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coordinamento tecnico e amministrativo -f inanziario con un unico
soggetto direttivo, l‟utilizzazione contemporanea della
prestazione lavorativa) i giudici di legittimità si sono spinti oltre
utilizzandoli, nel caso di specie, per determinare l‟imputazione
del rapporto di lavoro in capo ad un soggetto unitario, giungendo
così alle medesime conclusioni della giurisprudenza di merito.
I gruppi societari presentano una vivace mobilità dei
dipendenti determinata dal ricorso sempre più frequente al
fenomeno del distacco. Se da una parte è vero che in linea di
principio questi rappresentano un facile espediente per eludere
le norme a garanzia dei diritti dei lavoratori, non essendo
infrequenti le ipotesi in cui un apparente distacco mascheri una
forma sommersa di intermediazione vietata, è pur vero che,
laddove il gruppo si costituisca in modo da garantire una certa
autonomia organizzativa e gestionale alle singole partecipanti,
deve considerarsi legittimo il comando del lavoratore venendo
meno la ragion d‟essere della tutela posta dalla legge
protettiva200.
200 Cass. Civ. 18 ottobre 1983, n. 6093. V. in argomento Cass 16 febbraio 2000, n. 1733
secondo cui:«Il collegamento economico funzionale fra imprese gestite da società del medesimo
gruppo, controllate da una società madre, non comportando il venir meno dell‟autonomia delle
singole società, può dar luogo ad un‟interposizione fittizia nel rapporto e nelle prestazioni di
lavoro ex legge n. 1369/1960, sempre che risulti accertato che una società del gruppo, al fine di
eludere precetti normativi in materia di rapporti di lavoro, utilizzi prestazioni lavorative di
persone solo formalmente dipendenti da altra società collegata».
La Cassazione, in alcune pronunce, ha individuato una serie di casi che, in quanto fonte
di dubbi e incertezze rientrano a tutti gli effetti tra le ipotesi di intermediazione vietata: così il
caso di aziende che, per pura cortesia, cedano personale altamente qualificato, Cass. Civ. 23
aprile 1992, n.4851; il caso di “prestito di personale “ per fronteggiare particolari situazioni di
carico lavorativo, Cass. Civ. 8 ottobre 1991, n.10556; il caso di imprenditori che operano in
settori affini e si accordano per aiutarsi reciprocamente in situazioni di emergenza, venendo in
rilievo l‟interesse del datore di lavoro ospitante, Cass. Civ. 2 novembre 1999, n.12224. In
quest‟ultima sentenza, la Corte ha ritenuto che il distacco, realizzato al di là delle condizioni
richieste per la sua liceità, integri non solo la violazione del divieto di intermediazione di
manodopera, ma anche la violazione dell‟art. 13 della legge 29 aprile 1949, n. 264 dettata in
tema di provvedimenti di avviamento al lavoro e di assistenza dei lavoratori involontariamente
disoccupati, ovvero«l‟illecito amministrativo di assunzione di lavoratori senza il tramite
dell‟ufficio di collocamento, a ciò non ostando la circostanza che il lavoratore risulti già assunto
dal datore di lavoro distaccante».
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