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4. Contrato por<br />
jornada parcial. (MP<br />
1709/98);<br />
5. Suspensão do<br />
Contrato de Trabalho.<br />
(MP 1726/98);<br />
6. Denúncia da<br />
Convenção 158 da<br />
OIT. (decreto<br />
2100/96);<br />
7. Setor público:<br />
demissão (lei 9801/99<br />
e lei complementar<br />
96/99);<br />
del CLT. (punto 1 - orario<br />
<strong>di</strong> lavoro).<br />
NOTA: Questo tipo <strong>di</strong><br />
giornata priva il<br />
lavoratore del <strong>di</strong>ritto <strong>di</strong><br />
ricevere gli straor<strong>di</strong>nari,<br />
costringendoli ad<br />
adattarsi al processo<br />
produttivo dell‟impresa<br />
4. Prevede la possibilità<br />
<strong>di</strong> stipulare un contratto<br />
f ino a 25 ore settimanali,<br />
con retribuzione e altri<br />
<strong>di</strong>ritti riproporzionati e<br />
senza la partecipazione<br />
del sindacato ailla<br />
negoziazione.<br />
5. Consente la<br />
sospensione del contratto<br />
<strong>di</strong> lavoro, per un periodo<br />
da 2 a 5 mesi, in<br />
relazione alla qualif ica<br />
professionale, attraverso<br />
il negoziato tra le parti;<br />
6. Riba<strong>di</strong>sce la possibilità<br />
<strong>di</strong> licenziamento senza<br />
giusta causa;<br />
7. Def inisce i limiti <strong>di</strong><br />
spesa del personale.<br />
Regolamenta e def inisce<br />
il termine <strong>di</strong> 2 anni per<br />
licenziamento per<br />
esubero e <strong>di</strong>sciplinando il<br />
licenziamento<br />
dell‟impiegato pubblico<br />
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