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4. Contrato por<br />

jornada parcial. (MP<br />

1709/98);<br />

5. Suspensão do<br />

Contrato de Trabalho.<br />

(MP 1726/98);<br />

6. Denúncia da<br />

Convenção 158 da<br />

OIT. (decreto<br />

2100/96);<br />

7. Setor público:<br />

demissão (lei 9801/99<br />

e lei complementar<br />

96/99);<br />

del CLT. (punto 1 - orario<br />

<strong>di</strong> lavoro).<br />

NOTA: Questo tipo <strong>di</strong><br />

giornata priva il<br />

lavoratore del <strong>di</strong>ritto <strong>di</strong><br />

ricevere gli straor<strong>di</strong>nari,<br />

costringendoli ad<br />

adattarsi al processo<br />

produttivo dell‟impresa<br />

4. Prevede la possibilità<br />

<strong>di</strong> stipulare un contratto<br />

f ino a 25 ore settimanali,<br />

con retribuzione e altri<br />

<strong>di</strong>ritti riproporzionati e<br />

senza la partecipazione<br />

del sindacato ailla<br />

negoziazione.<br />

5. Consente la<br />

sospensione del contratto<br />

<strong>di</strong> lavoro, per un periodo<br />

da 2 a 5 mesi, in<br />

relazione alla qualif ica<br />

professionale, attraverso<br />

il negoziato tra le parti;<br />

6. Riba<strong>di</strong>sce la possibilità<br />

<strong>di</strong> licenziamento senza<br />

giusta causa;<br />

7. Def inisce i limiti <strong>di</strong><br />

spesa del personale.<br />

Regolamenta e def inisce<br />

il termine <strong>di</strong> 2 anni per<br />

licenziamento per<br />

esubero e <strong>di</strong>sciplinando il<br />

licenziamento<br />

dell‟impiegato pubblico<br />

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