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da più parti che il risvolto per il lavoratore è estremamente
negativo. La terziarizzazione comporterebbe, infatti, la riduzione
dei posti di lavoro, la duplicazione del “carico” di subordinazione,
la “polverizzazione” dell‟azione collettiva, la distruzione del
sentimento di classe, degrada le condizioni di igiene e sicurezza
e riduce i salari 280 .
Sicuramente la terziarizzazione contribuisce ad aumentare
la specializzazione e la competitività e pertanto tendenzialmente
anche gli utili. Si giustif ica così la recente tendenza delle
imprese a terziarizzare con le implicazioni che ne sono derivante
dalle alterazioni sostanziali nella def inizione tipica di rapporto di
lavoro, per sua natura bilaterale.
In Brasile la pratica della terziarizzazione si sviluppò in
origine nel settore pubblico con il Decreto legge 200 del 196.
Successivamente fu disciplinata nel settore privato con la Legge
n. 6.019/74, dal D. L. n. 73.841/74, e da numerosi ordini di
servizio e istruzioni normative del Ministero del lavoro e
dell‟Impiego 281 . La L. 6.019/74 disciplina il lavoro temporaneo,
intendendosi per tale quello prestato da una persona f isica ad
una impresa, per rispondere a esigenze transitorie di
sostituzione del personale regolare e permanente o ad una
aumento eccezionale dei servizi (art. 1).
Sono considerate imprese di lavoro temporaneo la persona
f isica o giuridica la cui attività consiste nel mettere a
disposizione di altre imprese, temporaneamente, lavoratori,
debitamente qualif icati, da quella remunerati e assistiti (art. 4).
Il contratto tra l‟impresa di lavoro temporaneo e l‟impresa
280 VIANA, Márcio Túlio. A fraude na lei em tempos de crise. Revista do TRT 24ª Região, em
1997. Disponíbile in: http://www.trt24.jus.br:8080/www/+ jurisprudenciaPublicacaoTexto.jsp?
cod_loc=297&cod_tipo=1&seq_pub=64&esquema=jurisprudencia.
281 Organo legato al Potere Esecutivo. Fonte per informazioni: www.mte.gov.br.
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