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una versione più radicale della flessibilizzazione tradizionale,
perchè, invece di limitarsi a rimuovere le eccessive rigidità del
Consolidamento delle Leggi del Lavoro (adeguamento settoriale),
si spingono al punto di negare ideregolamentando diritti ai
lavoratori.
I sostenitori della flessibilità rinvengono nella stessa un bene
sociale necessario per favorire lo sviluppo del diritto del lavoro i
cui concetti vetusti, che ingessano i rapporti di lavoro, devono
essere rivisitati.
Secondo un orientamento neoliberista la attuale struttura
del rapporto di lavoro rappresenta un ostacolo allo sviluppo
economico e alla libera pratica delle regole dell‟economia di
mercato, essendo invece necessario un aumento della
competitività, con riduzione dei costi, a fronte della
globalizzazione dell‟economia; così la flessibilità
rappresenterebbe una forma agile di superamento dei momenti di
crisi economica capace di adattare la struttura attuale del
rapporto di lavoro alle forme moderne della pro duzione e al
progresso tecnologico. Contrariamente l‟eccesso di protezione
avrebbe effetti negativi sull‟occupazione, favorendo il lavoro
informale e la sottoccupazione.
flessibilità
Contrattuale
La tabella seguente mostra alcuni esempi tipici della
1. Lei6.019/74
1. Disciplina il lavoro,
temporaneo, che
costituisce un‟eccezione
al rapporto di impiego
classico (Il Brasile
privilegia la continuità del
lavoro) Il lavoro
temporaneo mira a
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