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8. Il contratto a tempo determinato
La disciplina del contratto a tempo determinato si rinveniva
originariamente nella L 230 del 1962 nella quale la possibilità del ricorso a
tale tipologia contrattuale era legata alla sussistenza di ipotesi
tassativamente previste dal legislatore e dalla contrattazione collettiva.
Nella L. 368 del 2001 viene abbandonata la tecnica di dettagliata
tipizzazione delle causali che giustificano l‟apposizione del termine al
contratto di lavoro in favore di una formula ampia e discutibile a tenore della
quale è sufficiente a legittimare il ricorso al contratto a tempo determinato
la sussistenza di “ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o
sostitutivo” (art. 1).
L‟esistenza di tale “causalone”, nel quale rientrano certamente tutte le
ipotesi contemplate in passato dalla L. 230 del 1962, confermerebbe
l‟eccezionalità del contratto a termine rispetto alla “regola” generale del
contratto di lavoro a tempo indeterminato 229 .
Il ricorso ad una formulazione sì ampia doveva ritenersi, nelle
intenzioni del legislatore, preordinata ad una radicale semplificazione
rispetto ai precedenti tipi contrattuali e finalizzata alla flessibilizzazione delle
rigidità applicative lamentate in passato. Deve, tuttavia, riconoscersi a
posteriori che la nuova formula non ha saputo rispondere alle esigenze di
chiarezza e linearità richieste dal sistema essendo stata, al contrario, foriera
di nutrite incertezze.
“Ciò che è realmente mutato è il metodo con cui il legislatore attuale
ha inteso affrontare il problema del contratto a termine” ed infatti “il
momento di controllo non viene effettuato più sulla base della fattispecie
legale o contrattuale indicata -–come avveniva in passato – per verificare la
conformità a quella della indicazione contenuta in contratto, bensì viene
effettuata sulla base di quanto ha indicato nel contratto individuale lo stesso
229 Art. 1 c. 1 introdotto dall‟art. 39 L. 247 del 2007.
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