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datore di lavoro: pertanto diviene essenziale che il datore di lavoro dia
contezza per iscritto delle ragioni del termine” 230 .
Le difficoltà incontrate da numerose prospettazioni datoriali 231 nel
superare il vaglio della magistratura smentiscono pertanto le attese di quelle
interpretazioni assolutamente liberiste che, agli albori dell‟entrata in vigore
della nuova legge, avevano inneggiato alla libertà di prospettare esigenze
nuove nell‟iter evolutivo dei processi produttivi egualmente in grado di
consentire l‟apposizione del termine al contratto di lavoro.
Infatti, se spetta discrezionalmente al datore di lavoro dare concreta
e particolare attuazione alla “norma aperta” di cui alla previsione generale di
cui si discorre attraverso la specificazione della stessa, della sua ricorrenza
nel caso concreto è in sostanza arbitro il magistrato, non potendo, la
maggiore libertà di applicazione del termine, sconfinare nell‟arbitrio. In
pratica, il legislatore “consentendo alle parti di ricorrere al contratto a
termine per le più svariate esigenze, ha richiesto che il giudice ne possa
controllare la reale esistenza nel caso concreto” 232 .
La stipula di un contratto a tempo determinato ingiustificato, non è da
reputarsi in fraudem legis, ma contra legem, perché in contrasto diretto con
la norma dell‟art. 1 D. Lgs. 368 del 2001. In assenza di previsioni
sanzionatorie la per il primo isolato contratto a termine ingiustificato si
applicherà il principio generale della nullità parziale ex art. 1419 CC con
incertezze derivanti dal dibattito ancora aperto in dottrina sull‟applicabilità al
caso di specie del primo o del secondo comma dello stesso 233 .
In verità l‟aspetto più rilevante ai fini dello presente studio è offerto
non tanto dalla stipula del primo isolato contratto a termine, per il quale il
230 Trib. Milano 25 maggio 2005
231 Per una più completa trattazione si V. BARBATO M.R., Il contratto a tempo determinato:
Tipologie concrete di ragioni giustificative: identificazione e loro interpretazione, in “Dir. Lav.”, n.
1, 2006
232 Trib. Milano 31 dicembre 2004
233 Per un ampia ed esaustiva trattazione sul tema della nullità parziale si v. CATAUDELLA M.C.,
Contratto di lavoro e nullità parziale, Milano, 2008, p. 56 esegg.. Che, appoggiando
l‟orientamento di VALLEBONA A., La nullità dei contratti di lavoro atipici, in Arg. dir. lav., 2005, p.
544 esegg.. propende per l‟applicabilità del primo comma dell‟art. 1419 CC.
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