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salariale straordinaria, i cui lavoratori abbiano quindi diritto al la indennità di mobilità sia tenuto a versare un anticipo all'INPS sul contributo proporzionale al numero delle eccedenze, anche se l'omissione di tale adempimento non inf icia la validità dei successivi licenziamenti. La possibilità che nel trasferimento d'azienda il lavoratore segua il ramo ceduto senza la necessità del suo consenso impone la necessaria def inizione dei conf ini di utilizzabilità della disciplina del 2112 CC in luogo della cessione del contratto di cui all'art. 1406 che, invece richiede il necessario consenso del contraente ceduto. 223 In particolare la dottrina e la giurisprudenza si sono concentrate sulla nozione di ramo d'azienda, considerato che, se precedentemente alla novella il datore di lavoro era vincolato a trasferire un ramo già preesistente (e con esso i lavoratori adibiti allo stesso), sembra che allo stato egli possa creare il ramo da trasferire all'occorrenza, includendovi i lavoratori che voglia, non essendo previsto alcun criterio discretivo che consenta di garantire ai lavoratori l'imparzialità della scelta. Fino alla emanazione del D. lgs. 18 del 2001 il trasferimento del ramo d'azienda, inteso come articolazione autonoma 224 preesistente 225 era riconosciuto per via interpretativa dalla giurisprudenza al f ine di estendere le tutele previste all'art. 2112 CC anche ai lavoratori del ramo. Con il decreto in parola tale condizione viene espressamente confermata dal legislatore – sebbene la disposizione sia stata soppressa in virtù dell'art. 32 223 NARDI; op. cit., p. 111. 224 Cass. 30 agosto 2000, n. 11.422; Cass. 16 dicembre 1995, n. 12872; Cass. 5 maggio 1995, n. 4873; Cass. 17 marzo 1993, n. 3148; Cass. 8 gennaio 1991, n. 67; Cass. 21 novembre 1984, n. 5871. 225 Cass. 6 giugno 2007, n. 13270; Cass. 2 ottobre 2006, n. 21287; Cass. 9 marzo 2005, n. 5138; Cass. 10 gennaio 2004, n. 206; Cass. 4 dicembvre 2002, n. 17207; Cass. 25 ottobre 2002, n. 15105. 108
D. lgs 276/2003 - che recepisce le spinte giurisprudenziali e modif ica il comma 5 dell'art. 2112 CC estendendo la disciplina del trasferimento d'azienda anche ai trasferimenti del ramo d'azienda, intesa “come articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica organizzata ai sensi del pr esente comma, preesistente come tale al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità”. Anche sulla nozione di azienda sono stati notevoli i contrasti interpretativi, rinvenendosi nel vasto panorama giurisprudenziale sentenze dal tenore differente. Ed invero talora la nozione di azienda è intesa in senso ampio, f ino a ricomprendervi, nei casi in cui l'attività si fonda sostanzialmente sulla manodopera, anche solo i lavoratori in quanto portatori di competenze spendibili autonomamente presso il nuovo datore di lavoro senza il ricorso a macchine e mezzi 226 ; interpretazione questa pericolosa, perchè al di là di ampliare gli spazi di incertezza azzererebbe la differenza tra il trasferimento d'azienda e altri schemi negoziali quali ad esempio il comando e il distacco 227 ;altre volte la giurisprudenza privilegia, come sembra preferibile, il dato oggettivo, intendendo per azienda, in una accezione ristretta, un complesso di beni che si presenti come entità dotata di autonomia organizzativa ed econom ica teleologicamanete orientata alla produzione di beni o servizi 228 . 226 Cass. 23 luglio 2002, n. 10761 227 GRASSO, La recente giurisprudenza della Corte di Cassazionein tema di trasferimento di “ramo” di azienda ed esternalizzazione, in Arg. Dir. Lav., 2, 2003, 595 228 Cass. 25 ottobre 2002, n. 15105 109
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fasc. 2 ZAPPALÀ L., Tra diritto ed
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