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qualche modo soddisfatti) e frenando l‟avanzamento del
movimento sindacale. Dalla f ine degli anni „80 iniziò una fase di
transizione democratica del diritto del lavoro che si protrasse nei
due decenni successivi. Per la prima volta, la nuova Costituzione
riconobbe ed incentivò la negoziazione collettiva. Il modello
realizzato era basato su uno standard di regolamentazione di
tipo privatistico, ma subordinato. Ciò rappresentò il
riconoscimento del potere di contrattazione collettiva ed al
contempo la f issazione di limiti tali da assicurare i diritti minimi
insopprimibili, rappresentando un “livello minimo di civiltà che la
società democratica non concepisce di veder ridotti in nessun
segmento economico-professionale, in quanto ciò offenderebbe
la stessa dignità della persona umana e la valorizzazione minima
del lavoro” 263 .
La nuova Costituzione mirava a privilegiare i diritti sociali e
meta-individuali rispetto agli interessi privati. Diverse leggi
furono emanate conformemente a tale tendenza all‟inizio degli
anni ‟90 (come il Codice di Tutela dei Consumatori e la legge
sull‟Azione Civile Pubblica).
La Costituzione del 1988 aveva f issato un ampio spet tro di
diritti individuali. In base al principio della isonomia furono
equiparati i diritti tra i lavoratori rurali e urbani e fu ampliata la
protezione delle madri lavoratrici. Fu esteso il preavviso a 30
giorni e fu riconosciuto il Fondo di Garanzia a tu tti i lavoratori
dipendenti, rimettendo invece l‟indennità per licenziamento
ingiustif icato alla legislazione complementare (che ad oggi non è
ancora stata emanata). Un‟altra contraddizione del nuovo
modello costituzionale è stato il mantenimento del model lo di
unicità sindacale e della contribuzione sindacale obbligatoria,
263 DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 7ª Edição. São Paulo. LTR:
2007. p. 117.
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