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6. Il lavoro a domicilio
Il lavoro a domicilio rappresenta una delle ipotesi di
decentramento del ciclo produttivo (insieme con lo scorporo di
parte dell‟attivitàa aziendale presso altri imprenditori) idonee a
supportare il datore di lavoro nell‟intento di eludere le garanzie
tipiche del lavoro subordinato, risultando spesso conveniente non
solo dal punto di vista organizzativo ma anche sindacale.
Ricorre in linea di principio tutte le volte che il lavoratore
svolge la propria attività “nel proprio domicilio o in un locale di
cui abbia la disponibilità” (art. 1 c. 1 L. 877 del 1973). Ma la
qualif icazione è tutt‟altro che agevole.
Nessun problema si pone quando il benef iciario dell‟opera è
un consunatore, essendo il lavoratore a domicilio qualif icabile
senza dubbio come autonomo. Diversa è la situazione nel caso in
cui il committente sia un‟impresa, dovendosi in tal caso stabilire
se l‟attività sia effettivamente autonoma o subordinata. Ed invero
non è inusuale che il datore di lavoro ricorra a tali forme di
lavoro assumendo un lavoratore a domicilio di fatto subordinato
ma con contratto per prestazione autonoma. Ciò considerata la
circostanza che il conf ine tra autonomia e subordinazione in tale
fattispecie è piuttosto evanescente, essendo tutti i requisiti della
subordinazione necessariamente attenuati in forza della
dislocazione operativa del lavoratore al di fuori dell‟impresa e
quindi della sfera di controllo immediata del datore di lavoro 201 .
Lo stesso legislatore in forza della specialità del rapporto, detta
una nozione di subordinazione specif ica “in deroga a quanto
stabilito dall‟art. 2094 CC” ritenendo sussistente il vincolo di
subordinazione laddove il lavoratore a domicilio sia tenuto ad
201 Cass. 26 aprile 1999 n. 4144; Cass. 23 settembre 1998, n. 9516.
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