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posti di lavoro.
Il criterio e la logica di fondo, ispiratori degli interventi in
materia, prevedono come obiettivo essenzial e una maggiore
elasticità in entrata, in modo da far leva sulla propensione delle
imprese ad ampliare, anche se in via temporanea, il proprio
organico.
L‟introduzione nel nostro ordinamento delle deroghe
espresse al divieto di interposizione di manodopera favorisce
l‟incontro tra domanda ed offerta nel mercato del lavoro,
riducendo, altresì, il ricorso a forme di lavoro nero.
Le imprese di lavoro interinale sono state sostanzialmente
funzionali allo sviluppo di un sistema di gestione flessibile della
componente umana, facendosi garanti del soddisfacimento
tempestivo di richieste di personale.
Nell‟ottica dei potenziali fruitori, poi, il ricorso al lavoratore
atipico permette un costante adeguamento del “capitale umano”
alle continue e repentine fluttuazioni e cambiamenti delle
esigenze del mercato, ovviando ai maggiori costi che, in ogni
caso, i datori di lavoro dovrebbero fronteggiare in ipotesi di
assunzioni a tempo indeterminato.
In def initiva, l‟introduzione, nel nostro ordinamento, delle
fattispecie dei lavori flessibili consente, da un lato, il
decentramento di alcune funzioni di gestione del personale, e,
dall‟altro, garantisce migliori livelli qualitativi espressi in termini
di eff icienza dei meccanismi di incontro tra potenziale datore di
lavoro e lavoratore.
Se per certi versi sono stati mossi signif icativi passi verso
quella necessaria e, se vogliamo, imposta riforma della struttura
del mondo del lavoro, per contro, la tipizzazione sotto il prof ilo
normativo delle nuove forme negoziali di lavoro a cuisce la
necessità di una maggiore tutela dei lavoratori interessati. Ed è
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