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1. Generalità
CAPITOLO III
LA FRODE NEL DIRITTO DEL LAVORO ITALIANO
L‟ordinamento giuslavoristico italiano ha subito
recentemente profonde modif icazioni che si sono risolte nella
moltiplicazione delle norme inderogabili di tutela.
Tra le tecniche utilizzate dal nostro legi slatore per tutelare
il contraente debole tradizionalmente un ruolo importante spetta
al ricorso ai divieti legali, che comportano la trasformazione di
quelle che precedentemente potevano considerarsi ipotesi di
frode in ipotesi di diretta violazione di no rma imperativa, come è
avvenuto per esempio con la vecchia disciplina del contratto a
tempo determinato e con il divieto di interposizione.
I divieti imposti da norme proibitive o da eccessivamente
onerose prescrizioni di norme precettive hanno scatenato i l
naturale ingegno degli imprenditori, normalmente alimentato
dalla necessità di preferire tipi negoziali che importino costi
minori.
La dinamica della frode e del tentativo di combatterla
oscilla come un pendolo creando un vortice dal quale sembra non
agevole venire fuori. Ed invero il legislatore interviene sempre
più spesso a sanzionare con divieti legali condotte riconosciute
generalmente come ipotesi di frode, trasformando la condotta da
fraudolenta a illecita; quando i divieti appaiono eccessivi anche
alla luce dei repentini mutamenti dell‟impresa, del mercato e
delle ad essi esigenze connesse, proprio tali divieti
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