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Così eventuale è, per esempio, il lavoro di un elettricista
chiamato urgentemente dal proprietario di un ristorante, per
consentire una installazione elettrica. Ma non sono eventuali
servizi transitori che giustif icano la predeterminazione del
termine (lavori intermittenti), perchè in questo caso il lavoro
sarebbe inserito nella dinamica dell‟impresa (anche se per un
tempo breve).
Ad eccezione dei lavoratori domestici, non è necessario, per
la conf igurazione del vincolo di impiego, che il rapporto sia stato
effettivamente continuativo. In questo modo, anche se il
lavoratore presta servizio solo per un giorno a settimana, o
anche in un intervallo maggiore, può essere considerato
impiegato, sempre che la sua attività sia attesa e non sporadica
o imprevista. Ciò che importa è che vi sia intenz ione, provata o
presunta dalle circostanze fattuali del vincolo che il lavoro
prestato non sarebbe stato soltanto eventuale 270 .
c) SUBORDINAZIONE
La subordinazione è un concetto dinamico, non potendosi
discostare dalla realtà sociale. Inizialmente l‟opinione prevalente
era quella che riconosceva la relazione di impiego nella
subordinazione tecnica, ovvero nella circostanza di essere
eterodiretti. Ma tale concetto si è evoluto passando in primo
luogo per una logica includente, secondo cui subordinato non è
chi riceve ordini, ma chi è nella posizione di riceverne.con
l‟evolversi negli ultimi decenni, di una logica contrapposta che
viene comunemente def inita di esclusione sociale, il concetto di
subordinazione ha subito dei forti contraccolpi pertanto quelle
che una volta pur essendo situazioni ai margini venivano
considerate nell‟ambito della subordinazione, oggi,.ne sono
270 MAIOR, Jorge Luiz Souto. Curso de Direito do Trabalho: A Relação de Emprego. Vol. II. São
Paulo. LTr: 2008, p. 51.
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