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della sua evoluzione delle problematiche e delle pratiche elusive
dello stesso conserva una sua indiscutibile importanza.
3.1 Il divieto di cottimo collettivo
L‟art. 2127 CC al c. 1 vieta all‟imprenditore «di aff idare ai
propri dipendenti lavoro a cottimo da eseguirsi da prestatori di
lavoro assunti e retribuiti direttamente dai dipendenti
medesimi».
Nonostante la generalizzazione soggettiva del divieto è
repressa, per la sua diffusione e frequenza nel periodo
corporativo, un‟ipotesi particolare di interposizione, il “cottimo
collettivo autonomo” 140 , o subcottimismo, in cui un gruppo di
lavoratori nomina un capo cottimista a rappresentarli e ad
interloquire con l‟imprenditore per l‟assegnazione dei lavori e la
def inizione del contratto mentre la squadra assume
unitariamente l‟obbligo di una determinata prestazione di lavoro
e viene retribuita globalmente con una tariffa in relazione
all‟esito del lavoro. Con il tempo si ci è però resi conto che, vista
la f igura di mediatore assunta dal capo-cottimista,
rappresentante del gruppo di lavoratori e a sua volta lavoratore
subordinato dell‟imprenditore medesimo, venivano stabilite
condizioni meno favorevoli per i lavoratori appartenenti al
gruppo interessato, poiché tale mediazione rappresentava per il
capo-cottimista una fonte di lucro quantif icabile nella differenza
lungo.
140 Dal cottimo collettivo autonomo si distingue il cottimo collettivo subordinato, o contratto
di lavoro a squadra, che si verifica quando un gruppo di lavoratori tratta direttamente con
l‟imprenditore ed è a lui vincolato, generando tuttavia posizioni lavorative individuali per quanto
concerne la responsabilità in caso di inadempimento delle prestazioni lavorative e retribuzione
dei dipendenti.
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