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associati o tra gli stessi e i clienti della cooperativa.
Conseguentemente ad essi non spettano i diritti propri dei
lavoratori dipendenti sanciti nella CLT: non percepiscono un
salario, ma ricevono compensi va riabili in base alla produzione.
Non hanno diritto a ferie, a tredicesima, a fondo di garanzia, a
assicurazione contro gli infortuni. In compens, tuttavia, possono
costituire autonomamente un fondo di riposo annuale, un fondo
di risparmio obbligatorio, oltre a provvedere, per mezzo
dell‟Assemblea, a rendere obbligatoria per tutti gli associati
un‟assicurazione contro gli infortuni . Nella qualità di cooperati
essi partecipano delle decisioni aziendali e possono concedersi,
almeno astrattamente, qualsiasi ulteriore benef icio (es.
assistenza medica, refezione) essendo essi stessi proprietari
dell‟impresa cooperativa.
La Raccomandazione 185 dell‟Organizzazione Internazionale
del Lavoro prevede al punto 8.1 che “Le politiche nazionali,
dovrebbero, in modo particolare:a) promuovere gli standards
fondamentali dell‟O.I.L. sul lavoro e la Dichiarazione su i Principi
e Diritti Fondamentali del Lavoro per tutti i lavoratori delle
cooperative senza distinzione di qualsiasi tipo; b) assicurare che
le cooperative non siano create, o usate, per svolgere azioni non
conformi alle legislazioni del lavoro o usate per stabilire rapporti
di lavoro non corretti, e combattere le pseudo-cooperative che
violano i diritti dei lavoratori, assicurando che la legislazione del
lavoro sia applicata in tutte le imprese”.
Ed invero nel diritto brasiliano si assiste oggi ad una
completa deturpazione dei reali obiettivi di una cooperativa di
lavoro.
Nella cooperativa di lavoro normalmente persone f isiche,
lavoratori autonomi o eventuali esercitano una attività
professionale allo scopo di offrire benef ici in regime di
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