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apprendistato, i rapporti formativi non costituenti lavoro subordinato (art. 10
co 1) e che la stessa lascia alla contrattazione collettiva la possibilità di
prevedere eccezioni al limite triennale, la stessa sembra disegnata in modo
tale da consentire l‟agevole elusione del divieto che porta, giacchè sarebbe
banalmente sufficiente, modificare formalmente la mansione per cui il
contratto a termine è stato precedentemente stipulato o contrattare il
lavoratore con contratti a tempo determinato che esulano dall‟ambito di
applicazione della norma per eludere il divieto. E‟ facile immaginare che
coloro che saranno maggiormente pregiudicati da tale possibilità saranno i
giovani, potendo essere assunti senza alcun limite con uno stage, poi un
apprendistato e successivamente con contratti a termine di
somministrazione.
In tal caso la prova della fraudolenza potrà essere data anche per
presunzioni 236 , potendosi ritenere tali l‟alternanza di diverse tipologie
contrattuali finalizzata a sfruttare tutte le possibilità di deroga o la
successione di rapporti esenti dal divieto per periodi lunghi, restando in capo
al datore di lavoro la possibilità di fornire la prova contraria.
9. Frode e sanzione
Nel Codice Civile italiano alla tipizzazione del negozio in fraudem legis
non segue la comminazione di una sanzione certa, diversamente da quanto
avviene attualmente nel Nuovo Codice Civile brasiliano, che pur non
tipizzando e qualificando la frode alla legge, la colloca tra le ipotesi di nullità
dei negozi giuridici (art. 166 CCB). Tuttavia anche nella vigenza del
precedente Codice Civile la dottrina propendeva per la nullità dell'atto
fraudolento, consentendo tale soluzione la salvaguardia dell'interesse sociale
236 Cass. 21 luglio 2006, n. 16759.
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