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patologico che si è manifestato sovente nella real tà pratica a f ini
elusivi della disciplina protettiva del lavoro.
La fattispecie interpositoria è integrata ogni qualvolta un
datore di lavoro, evitando di assumere direttamente e
formalmente il personale di cui necessita, si rivolga, in qualità di
committente, ad un terzo soggetto, detto interposto, che
provvede ad assumere e retribuire manodopera per metterla a
sua disposizione, utilizzandone la prestazione senza gli obblighi
propri del datore di lavoro. In tal modo l'utilizzatore riesce a far
fronte ad esempio a punte di lavoro o a esigenze di lavoro
occasionali o legate a determinate commesse senza dover
assumere nuovo personale, con notevole risparmio sui costi,
mentre l'intermediario lucra la differenza tra il monte salario dei
lavoratori e il costo del salario sopportato dall'impresa
committente.
La differenza sostanziale con l‟appalto consiste nel fatto
che quest‟ultimo ha ad oggetto non il lavoro, ma un‟opera o un
servizio e l‟appaltatore è un imprenditore che organizza il lavoro
con propri mezzi e a proprio rischio; l‟intermediazione, o appalto
di manodopera, consiste, invece, nel mettere mere prestazioni
lavorative a disposizione del committente, che, in tale veste, non
assume di conseguenza alcuna posizione obbligatoria e di
responsabilità nei confronti dei lavoratori, e che si assicura
attività lavorative a costi minori e sottraendosi ai rigidi vincoli di
tutela del lavoro subordinato. Egli sfugge, inoltre, alle norme di
garanzia previste dai contratti collettivi, alle norme sulla
responsabilità patrimoniale ex art. 2740 CC per i crediti del
lavoratore e degli enti previdenziali, alle norme sulla stabilità nel
posto di lavoro e a tutte le norme che implicano particolari
obblighi al superamento di determinate soglie occupazionali,
nonché alle norme in materia di sicurezza. La posizione dei
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