View/Open - DSpace - Tor Vergata - Università degli Studi di Roma ...

More documents

Recommendations

Info

8.Trabalho temporário (Portaria 2, 29/06/96); 9. Contrato para micro e pequenas empresas (Lei do Simples 9517/96); 10. Terceirização (Portaria TEM de 1995 e Enunciado 331 do TST) 11. Artigo 7º da CRFB: Inciso VI (irredutibilidade salarial, salvo disposição em acordo coletivo ou convenção); XIII (quanto à compensação e redução de jornada, mediante acordo ou convenção coletiva); XIV (jornada de seis horas para trabalho realizado em turnos ininterruptos, salvo negociação coletiva). stabile per eccesso di personale 8. Ridef inisce la legge 6.019/74 sul contratto temporaneo. 9. Stabilisce l‟unif icazione di tasse e contributi e la riduzione di parte dei costi del lavoro 10. Favorisce la terziarizzazione del lavoro e delle cooperative di lavoro 11. Per determinati assunti è espressamente indicata e richiesta la flessibilizzazione negoziata o assistita, allo scopo di recuperare il ruolo della la autonomia collettiva. 132
Tempo di Lavoro Salariale 12. Lei 6.494/77 de 1995. 1. Banco de Horas (Lei 9061/1998 e MP 1709/98); 2. Liberação do Trabalho aos domingos (MP 1878- 64/99) 3. artigo 59 da CLT. 1.Participação nos lucros e Resultados (MP 1029/94 e Lei 10.10/2000); 2. Política Salarial (Plano Real – MP 12. Regolava il contratto di stage ,vero contratto di servitù voluntaria, per studenti universitari o superiori. Oggi il contratto di stage è regolato dalla L.11.788/08, che, almeno apparentemente, ha rappresentato un passo avanti per la tutela dei diritti degli stager. 1. Regola la giornata organizzata nell‟anno per rispondere alle fluttuazioni del mercato e f issa il termine di 1 anno per la sua compensazione, attraverso accordo o convenzione collettiva; 2. Regola il lavoro domenicale senza necessità di negoziazione collettiva. 3. Flessibilizza la giornata di lavoro. 1. regola la partecipazione agli utili e ai risultati dell‟impresa attraverso la negoziazione collettiva; 2. Favorisce la “libera 133
Page 1:
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI ROMA "TO
Page 4 and 5:
4.1 L‟ interpretazione precedente
Page 6 and 7:
del sistema giuridico brasiliano. P
Page 8 and 9:
interessati (sebbene nel diritto de
Page 10 and 11:
agion del vero l'unico scritto mono
Page 12 and 13:
Introduzione Derivato dal latino fr
Page 14 and 15:
Montefeltro 10 , dà luogo alla dan
Page 16 and 17:
Certamente il numero abnorme di reg
Page 18 and 19:
2. La frode alla legge nel diritto
Page 20 and 21:
ielaborazione delle leggi repubblic
Page 22 and 23:
non è ravvisabile una esplicita ex
Page 24 and 25:
analogamente a quanto avviene nel c
Page 26 and 27:
generato il rischio che l‟interpr
Page 28 and 29:
sembrato che nessuna delle due teor
Page 30 and 31:
la stessa norma dell‟art. 166 del
Page 32 and 33:
che vi contrappongono il discorso s
Page 34 and 35:
aggiungere quel dato risultato econ
Page 36 and 37:
ichiedendo invece la frode alla leg
Page 38 and 39:
CAPITOLO II Il concetto di frode al
Page 40 and 41:
1.1 Le sanzioni Nel Codice Civile i
Page 42 and 43:
nella disciplina della conversione
Page 44 and 45:
economica posta in essere dalle par
Page 46 and 47:
nettamente dalla interposizione rea
Page 48 and 49:
eff icacia/ineff icacia ex art. 141
Page 50 and 51:
di nullità e di invalidità del ne
Page 52 and 53:
necessaria una pronuncia giudiziale
Page 54 and 55:
determinabile 112 e deve rispettare
Page 56 and 57:
dell'agente 120 ; II) per vizio ris
Page 58 and 59:
pretendere l'adempimento dell'obbli
Page 60 and 61:
modo per eludere la legge, ma di oc
Page 62 and 63:
appresentano un forte stimolo per g
Page 64 and 65:
flessibilizzazione imposte dal merc
Page 66 and 67:
lavoratori di fronte ad una simile
Page 68 and 69:
inchiesta sulle condizioni dei lavo
Page 70 and 71:
della sua evoluzione delle problema
Page 72 and 73:
demandato agli Uff ici autorizzati
Page 74 and 75:
dall‟accertamento dell‟esistenz
Page 76 and 77:
attrezzature utilizzate è cospicuo
Page 78 and 79:
dovrebbero considerarsi in frode al
Page 80 and 81:
all‟imprenditore e all‟appaltat
Page 82 and 83: questa l‟esigenza di fondo a cui
Page 84 and 85: considerazione poc‟anzi presentat
Page 86 and 87: accertare l‟esistenza di un rappo
Page 88 and 89: normativi in materia di riduzioni d
Page 90 and 91: dubbio è fugato dallo stesso legis
Page 92 and 93: dell‟impresa presso la quale è d
Page 94 and 95: Pertanto si verif ica un‟ ipotesi
Page 96 and 97: intento fraudolento. Problemi di no
Page 98 and 99: Il distacco, inoltre, nella formula
Page 100 and 101: coordinamento tecnico e amministrat
Page 102 and 103: “osservare le direttive dell‟im
Page 104 and 105: diritto all‟indennità di mobilit
Page 106 and 107: 7. Il trasferimento d'azienda La di
Page 108 and 109: salariale straordinaria, i cui lavo
Page 110 and 111: 8. Il contratto a tempo determinato
Page 112 and 113: nostro stesso Legislatore ha mostra
Page 114 and 115: alla riaffermazione della norma elu
Page 116 and 117: impossibilità di conversione del n
Page 118 and 119: forzando violazioni sia alla letter
Page 120 and 121: produzione al quale avrebbe fatto s
Page 122 and 123: esigere lavoro flessibile con un in
Page 124 and 125: a promuovere mercati competitivi e,
Page 126 and 127: qualche modo soddisfatti) e frenand
Page 128 and 129: agli ultimi anni ‟80. Ed invero l
Page 130 and 131: 2.Cooperativa professional (Lei 894
Page 134 and 135: 1053/94); 3. Salário Mínimo (MP 1
Page 136 and 137: Con la flessibilizzazione, come pre
Page 138 and 139: Secondo il precetto della CLT, il r
Page 140 and 141: escluse. Ma si tratta solo di una t
Page 142 and 143: L‟onerosità si presume, dovendo
Page 144 and 145: principio della prevalenza della re
Page 146 and 147: da più parti che il risvolto per i
Page 148 and 149: della CF/1988). Non forma vincolo d
Page 150 and 151: mascherandosi dietro l‟apparenza
Page 152 and 153: 7. Il lavoro in cooperativa La disc
Page 154 and 155: autogestione democratica e libera a
Page 156 and 157: caratterizzano le false cooperative
Page 158 and 159: Accade oramai che talora la stessa
Page 160 and 161: Lo stager non si considera impiegat
Page 162 and 163: nell‟azienda come dipendente. 306
Page 164 and 165: 10. Il contratto a tempo determinat
Page 166 and 167: indeterminato. Il termine fissato c
Page 168 and 169: CONCLUSIONI Attualmente senza dubbi
Page 170 and 171: legge nel sistema civilistico. Vi
Page 172 and 173: BIBLIOGRAFIA Per la parte italiana:
Page 174 and 175: COGLIOLO P., Scritti vari di diritt
Page 176 and 177: IMBERTI L., Il "nuovo" trasferiment
Page 178 and 179: PEDRAZZOLI M., Il mondo delle colla
Page 180 and 181: comunitario, in Riv. Giur. Lav., 20
Page 182 and 183:
fasc. 2 ZAPPALÀ L., Tra diritto ed
Page 184 and 185:
preservação à lógica da Flexibi
Page 186 and 187:
MASCARO NASCIMENTO A., Iniciação
Page 188 and 189:
RODRIGUES S., Direito Civil. Parte
show all

View/Open - DSpace - Tor Vergata - Università degli Studi di Roma ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?