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agli ultimi anni ‟80. Ed invero la Costituzione del 1988 e liminò
dal diritto del Lavoro le rigidità intoccabili che precedentemente
caratterizzavano le sue norme. La nuova Carta, nel contesto di
democratizzazione che stava vivendo il Paese, ha permesso alla
contrattazione collettiva di adeguare parte delle norme
giuslavoristiche alle necessità e alle peculiarità dei vari segmenti
socioeconomici e professionali. Pertanto il diritto del lavoro ha
sofferto dal 1998 modif icazioni settoriali e circostanziate,
adattato in virtù di norme collettive negoziate attraverso l a
partecipazione dei sindacati. Con fondamento nell‟orientamento
Costituzionale del 1988 si mitigò il rigore delle norme statali,
eccessivamente generiche a benef icio dell‟adeguamento alla
specif icità di alcuni segmenti produttivi e professionali, sempre
nel rispetto del “livello civilizzatorio minimo” consacrato
dall‟ordine giuridico.
Dunque la flessibilità deve intendersi come un necessario e
naturale adeguamento delle norme giuslavoristiche alla realtà
socio-giuridica, dal momento che le norme positivizz ate e
codif icate perdono nel tempo il contatto con la realtà che è in
continua evoluzione, dovendo pertanto essere interpretate e
rianalizzate alla luce delle nuove realtà sociali.
La flessibilizzazione è in primo luogo un fenomeno
normativo e interpretativo. Tuttavia è opinione largamente
diffusa tra i giuslavoristi brasiliani che questa nozione sia stata
persa nel corso del tempo dal momento che della
flessibilizzazione si è fatto un uso distorto ed in conseguenza di
ciò molte rigidità sono state attenua te al punto che gli operatori
del diritto brasiliano ritengono irrimediabilmente compromessi i
diritti fondamentali dei lavoratori in favore delle esigenze
dell‟impresa. Tali norme e il sentimento di illegalità che si
percepisce dalle stesse, fondano la cd. neo-flessibilizzazione,
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