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diritto all‟indennità di mobilità 217 . Le lavoratrici a domicilio madri
godono del divieto di licenziamento e hanno diritto all‟in dennità
per il periodo di astensione obbligatoria per maternità oltre
all‟indennità di maternità per eventuale interdizione
anticipata 218 .I lavoratori a domicilio, inf ine, hanno diritto a tutte
le tutele previdenziali ad eccezione dell‟integrazione salariale
(art. 9 c. 1). Di converso su di essi incombono tutti gli obblighi
di diligenza fedeltà e obbedienza (art. 11.c.1).
La vera peculiarità della disciplina del lavoro a domicilio in
verità si rinviene nella norma dellart. 2 c. 4 della L. 877 del 1973
che vieta “ai committenti di lavoro a domicilio di valersi
dell‟opera di mediatori o intermediari comunque denominati i
quali, unitamente alle persone alle quali hanno commesso lavoro
a domicilio, sono considerati, a tutti gli effetti, alle dipendenze
del datore di lavoro per conto e nell‟interesse del quale hanno
svolto la loro attività”. La norma antielusiva ha una portata molto
ampia punendo l‟intermediazione con una sanzione ben più
rigorosa di quella prevista dalla L. 1369 del 1960, dal momento
che non solo i lavoratori, ma anche l‟intermediario si considera
alle dirette dipendenze del reale committente, non a titolo di
sanzione 219 , bensì in quanto costituisce tra i due soggetti un
rapporto di lavoro subordinato, regolando dunque il rapporto tra
interposto e interponente 220 . E la costituzione ex lege del
rapporto di lavoro subordinato anche tra interponente e
interposto oltre che tra questi e i lavoratori è indice della
maggiore riprovazione dell‟ordinamento, rispetto alla ordinaria
interposizione di manodopera che invece costituisce il rapporto
soltanto tra lavoratori e effettivo utilizzatore della prestazione,
217 Cass. S.U. 12 marzo 2001, n. 106.
218 Corte Cost. 26 luglio 2000, n. 360
219 MAZZOTTA, Rapporti interpositori e contratto di lavoro, Milano, 1979.
220 CRICENTI, op. cit., p. 236.
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