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autogestione democratica e libera adesione, senza vincolo di
subordinazione.
Tuttavia le cooperative di lavoro sono attualmente ben
lungi dall‟essere l‟isola felice prevista nelle intenzioni del
legislatore.
Ed invero imprese senza scrupoli danno vita a rapporti di
lavoro con le cooperative nei quali è evidente la violazione dei
diritti degli associati e dei principi di cui all‟art. 2 CLT.
Quest‟ultimo stabilisce che è datore di lavoro l‟impresa,
individuale o collettiva che assumendo i rischi dell‟attività
economica, ammette, retribuisce e dirige la prestazione
personale di servizio; nonché all‟art. 3 CLT che qualif ica come
impiegato la persona f isica che presta servizio di natura non
eventuale al datore di lavoro alle dipendenze dello stesso e
mediante salario.
I problemi legati alla esistenza di cooperative di lavoro
sono cresciuti con l‟introduzione del paragrafo unico all‟art. 442
CLT ad opera della L. 8.949 del 9712/94.
Ed invero il paragrafo unico dell‟art. 442 CLT impedisce la
formazione del vincolo di impiego tra una cooperativa di
qualsiasi ramo di attività e il suo associato. E f in qui viene
semplicemente ripetuto l‟art. 90 della L. 5.764/71. La novità
introdotta dalla L. 8949/94 risiede nell‟allontanamento del
vincolo di impiego dell‟associato con l‟utilizzator e del servizio
della cooperativa. La norma apre le porte alla terziarizzazione.
Terziarizzazione di servizi “terziarizzabili” – ovviamente -, non di
attività-f ine dell‟impresa.
“Non è rilevante il ramo di operatività della cooperativa. Ciò
che è necessario è che si tratti realmente di cooperativa, non
solo sul piano formale. In verità è necessario che esista un‟opera
in comune (co-operandi) e non lavoro alle dipendenze altrui
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