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indeterminato. Il termine fissato contrattualmente può essere prorogato per le medesime ragioni inerenti al contratto originario anche tacitamente una sola volta (art. 451 CLT), fermo restando il termine massimo complessivo di 2 anni. Il ricorso ad una ulteriore proroga comporta la trasformazione automatica del rapporto in un rapporto a tempo indeterminato. E‟ poi possibile la ripetizione del contratto. Anche in Brasile come in Italia è previsto un termine cuscinetto tra la stipula di un contratto e l‟altro, che diversamente da quello italiano assai più breve è di 6 mesi (art. 452 CLT), pena la trasformazione in un rapporto a tempo indeterminato. E‟ interessante notare come il termine di 6 mesi sia stato assunto dalla giurisprudenza come parametro di una importante presunzione di frode non solo nella ipotesi di successione di contratti a tempo determinato inferiore al periodo cuscinetto, ma anche nelle ipotesi di cessazione di un rapporto a tempo indeterminato e stipula di nuovo rapporto a condizioni differenti. Tuttavia si ammette la possibilità di nuove contrattazioni anche in tempi ridotti, se il contratto precedentemente stipulato sia concluso per essere stata realizzato il servizio specificamente richiesto (art. 443 CLT). La rilevanza in ambito giuslavoristico del principio di continuità della relazione di impiego, che giustifica il favore dell‟ordinamento per i contratti a tempo indeterminato a scapito di quelli a termine, comporta che qualsiasi irregolarità nella stipula ovvero nella durata, proroga o successione conduca irrimediabilmente alla trasformazione del rapporto in un rapoporto a tempo indeterminato. Secondo parte della dottrina si tratta di una novazione contrattuale, consistente nella creazione di una nuova obbligazione che sostituisce la precedente 311 . Nella teoria civilista essa è modalità di estinzione delle obbligazioni 312 , al punto che il Codice Civile stabilisce che , non sussistendo l‟animo di novare, la seconda obbligazione conferma semplicemente la prima (art. 361 CCB). 311 GOMES O., Obrigaçoes, Rio de Janeiro, 1972, 157 312 MONTEIRO de BARROS W, Curso de direito civil, 4, São Paulo, 1988, p. 293-298 166
Tuttavia è stato osservato che la automatica e imperativa trasformazione del contratto in un contratto a tempo indeterminato in ipotesi di violazione delle norme che reggono la disciplina del contratto a tempo determinato, non può in alcun modo confondersi con la novazione, salvo che non si voglia riconoscere il sorgere di una nuova e diversa figura di “novazione giuslavoristica”. Essa infatti, al di là della circostanza di non comportare l‟estinzione delle precedenti obbligazioni, che invece vengono confermate nel nuovo tipo contrattuale non deriva dalla volontà delle parti, ma da un imperativo di legge 313 . Il contratto a tempo determinato in Brasile non ha avuto lo stesso successo conseguito in Italia; qui esso ha avuto un ruolo fondamentale essendo stato non di rado utilizzato nella nostra terra per creare un contraltare alle rigidità esistenti in uscita nel mercato del lavoro italiano e alla forza, già più volte affermatasi come travolgente, dell‟art. 18 dello Statuto dei lavoratori. Diversamente il Brasile che non conosce una stabilità reale, e che pertanto ha facilità a liberarsi del lavoratore ritenuto scomodo, non ha bisogno di privilegiare forme di impiego a tempo determinato. Per questi motivi l‟impiego in Brasile di tale forma contrattuale stenta a decollare. 313 Così GODINHO DELGADO M., Curso de direito de trabalho, São Paulo, 2007p. 531. 167
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