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Il distacco, inoltre, nella formulazione del legislatore del 2003 si presta ad ulteriore elusione delle norme di tutela del lavoratore. In particolare prevedendola norma dell‟art. 30 c. 3, in ragione della necessaria temporaneità dello stesso, la possibilità che -se effettuato entro 50 km- non debba essere giustif icato, introduce una disciplina meno rigorosa del trasferimento che, indipendentemente dalla distanza, deve invece essere sempre giustif icato da ragioni di carattere tecnico, organizzative o produttive. Ma è evidente la possibilità di eludere la più rigorosa disciplina dei trasferimenti laddove il distacco venga effettuato senza l‟indicazione di una scadenza, se si accoglie l‟orientamento giurisprudenziale secondo cui la durata del distacco può coincidere con quella dell‟interesse del datore di lavoro a che il proprio dipendente presti la sua opera in favore di un terzo.» 196 Così mascherando dietro un apparente distacco un reale trasferimento in frode all‟art. 2103. 5.2 Il problema dei gruppi societari Problemi di non facile soluzione si pongon o in relazione a situazioni di interdipendenza reciproca tra più realtà produttive (holding, consorzi tra imprese, ma anche ipotesi più late di dubbi e incertezze rientrano a tutti gli effetti tra le ipotesi di intermediazione vietata: così il caso di aziende che, per pura cortesia, cedano personale altamente qualificato, Cass. Civ. 23 aprile 1992, n.4851; il caso di “prestito di personale “ per fronteggiare particolari situazioni di carico lavorativo, Cass. Civ. 8 ottobre 1991, n.10556; il caso di imprenditori che operano in settori affini e si accordano per aiutarsi reciprocamente in situazioni di emergenza, venendo in rilievo l‟interesse del datore di lavoro ospitante, Cass. Civ. 2 novembre 1999, n.12224. In quest‟ultima sentenza, la Corte ha ritenuto che il distacco, realizzato al di là delle condizioni richieste per la sua liceità, integri non solo la violazione del divieto di intermediazione di manodopera, ma anche la violazione dell‟art. 13 della legge 29 aprile 1949, n. 264 dettata in tema di provvedimenti di avviamento al lavoro e di assistenza dei lavoratori involontariamente disoccupati, ovvero«l‟illecito amministrativo di assunzione di lavoratori senza il tramite dell‟ufficio di collocamento, a ciò non ostando la circostanza che il lavoratore risulti già assunto dal datore di lavoro distaccante». 196 Cass. Civ. 13 giugno 1995 n. 6657 ult. cit. 98
originate da meri rapporti contrattuali di appalto, di subappalto, di subfornitura, di outsourcing). A noi interessa in particolare il caso dei gruppi societari. Manca nel nostro ordinamento una nozione unitaria di “gruppo”. Esso «non è un soggetto di diritto, ma una prassi gestionale che è presa in considerazione dall‟ordinamento in quanto può modif icare in modo rilevante i rapporti tra le imprese, modif icando conseguentemente le regole che dovrebbero applicarsi alle imprese se “atomisticamente” considerate»197. Nella giurisprudenza vi è una chiara frattura tra l‟indirizzo seguito dai giudici di merito, che attribuisce carattere unitario al gruppo, sulla base di una serie di elementi (ravvisati nella presenza di un‟unica direzione di lavoro, esistenza di un unico magazzino per tutte le società del gruppo, presenza di un‟unica gestione amministrativa e contabile, condivisi one dei locali, utilizzazione promiscua della forza lavoro) che consentono di identif icare un unico centro di imputazione di interessi 198, e il f ilone della giudici di legittimità, che propendendo per l‟autonomia delle singole imprese partecipanti al gruppo, considera gli stessi elementi come indicatori di un possibile intento fraudolento199. Spunti per una riflessione vengono da una sentenza della Cassazione (n. 3136/1999) rimasta tuttavia isolata. Nell‟individuare gli elementi utili per la determinazione dell‟intento fraudolento (unicità della struttura organizzativa e produttiva, integrazione tra le varie attività esercitate dalle varie imprese del gruppo e il correlativo interesse comune, il 197 Cfr. G. DE SIMONE, Titolarità ...cit, p. 187. 198 Cfr. Pret. Milano 15 gennaio 1996; Pret. Milano 2 agosto 1995; Pret. Di Napoli 13 gennaio 1995. 199 Cass. Civ. 9 novembre 1992 . 12053 ; Cass. Civ. 10 novembre 1999 n. 12492. 99
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