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simulatorio delle parti 158 .
In linea con l‟indirizzo giurisprudenziale, il rapporto di
lavoro, una volta sorto, è destinato a permanere, in capo
all‟interponente, a tempo indeterminato, f ino al momento in cui
non intervenga una normale causa di estinzione del rapporto
stesso 159 .
Come già anticipato nella prima parte di questo lavoro, si
impone la distinzione tra interposizione f ittizia e interposizione
reale. Ed invero la prima si caratterizza per il verif icarsi di una
simulazione relativa soggettiva in virtù della quale le parti
f ingono di volere il negozio apparente tra lavoratore e interposto
ma in realtà vogliono quello dissimulato, che, per la regola
generale sulla simulazione è l'unico eff icace tra le parti (la
simulazione porta dunque già direttamente al rapporto diretto tra
lavoratore e interponente), laddove nella seconda, che è quella
che ci interessa in questa sede, il rapporto tra interposto e
lavoratore è voluto proprio per evitare la costituzione del
rapporto con l'interponente.
Ma se in realtà sarebbe stato suff iciente l'art,. 2094 de CC
a travolgere la volontà difforme delle parti, allora l'apporto
innovativo della L. 1369 del 1960 deve rinvenirsi secondo
autorevole dottrina “nella ricordata presunzione assoluta che
colpiva ogni apporto dell'imprenditore committente
all'organizzazione dell' appaltatore, riconducendo così
all'interposizione vietata penalmente sanzionata anche situazioni
altrimenti diff icilmente qualif icabili o comprovabili come tali” 160 .
Ed invero sotto il prof ilo penale, l‟art. 2 della legge n. 1369
del 1960, prevede che «in caso di violazione de l divieto di
intermediazione nelle prestazioni di lavoro, è comminata
158 Cass. 13 novembre 2007, n. 23569.
159 Cass. 19 maggio 1990 n. 4551;Cass. 4 febbraio 1988, n. 1144.
160 VALLEBONA, Istituzioni di diritto del lavoro. cit., p. 638.
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