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Con la flessibilizzazione, come prevedibile, si è assistito ad
un notevole aumento dei tentativi di frodi.
4. Uno sguardo alla formazione del vincolo di lavoro
subordinato
Il concetto di contratto di lavoro in Brasile si rinviene
nell‟art. 442 della Consolidação das Leis do Trabalho (di seguito,
CLT) ed è molto discusso in dottrina perchè la norma afferma
che il contratto corrisponde al rapporto di impiego, quando in
verità lo crea. E‟ a sua volta il vincolo che impone la
subordinazione del prestatore di servizio al datore di lavo ro,
detentore del potere direttivo 266 .
Secondo la legge il contratto di lavoro è un accordo
espresso (scritto o orale) o tacito stipulato tra una persona f isica
(impiegato) e altra persona f isica, giuridica o ente (datore di
lavoro), per mezzo del quale il primo si obbliga ad eseguire
personalmente a favore del secondo un servizio di natura non
eventuale, mediante salario e subordinazione giuridica. L‟idea di
fondo che sorregge il diritto del lavoro Brasiliano, è che in tale
contratto, che è un negozio giuridico bilaterale, più che in altri,
è evidente re la contrapposizione tra gli interessi delle parti
coinvolte, che assume la dimensione di conflitto sociale.
266 BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. 2ª Ed. LTR. São Paulo 2006,
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