Raport-kobiety dla Polski Polska dla kobiet. 20 lat transformacji ...

KOBIETYNA RYNKACH KAPITAŁOWYCH100Typ przedsiębiorstwaSpółka giełdowa – rynek regulowany 92,3 6,2 1,5Spółka giełdowa – rynek NewConnect 72,7 27,3 -Bank nienotowany na giełdzie 62,5 25,0 12,5Inna niż bank spółka nienotowana nagiełdzieSektor przedsiębiorstwa72,7 27,3 -Finanse 74,1 22,2 3,7Przemysł, budownictwo 92,9 4,8 2,4Informatyka i inne usługi 84,6 15,4 -Procent kobiet wśród zatrudnionychNiski (do 28,6%) 96,8 3,2 -Średni (28,7-54,1%) 78,8 18,2 3,0Wysoki (ponad 54,2%) 80,6 16,1 3,2Działania na rzecz promowania kobietWystępują 84,6 15,4 -Nie występują 86,0 9,3 4,7Źródło: jak dla tabeli 1.Firmy z udziałem kapitału zagranicznego częściej niż firmy polskiemają kobietę-szefa: odpowiednio 17,4% i 11,8%.W tych firmach, w których prowadzone są działania na rzecz wyrównywaniaszans, udział kobiet na stanowisku szefa jest wyższy niżwśród pozostałych. W szczególności wdrożenie takich rozwiązań jakpomoc w planowaniu kariery zawodowej, specjalne szkolenia orazdeklarowanie znajomości wyników badań wskazujących, że więcejkobiet na najwyższych szczeblach zarządzania oznacza wyższą rentownośćfirmy, są powiązane z szefem kobietą. Można przypuszczać,że szefowe w większym stopniu niż panowie na tych stanowiskachdostrzegają potrzebę promowania kobiet i doceniają ich talenty.Co się udało osiągnąćUdział kobiet wśród ogółu kierowników jest w Polsce jednymz najwyższych w Unii Europejskiej; przeprowadzone badanie wykazało,że w spółkach kapitałowych rzecz ma się podobnie. Niemniejjednak kobiety zajmują przeważnie niższe stanowiska kierownicze,a na tych najwyższych jest ich stosunkowo mało, również tam, gdziewśród zatrudnionych wyraźnie dominują kobiety.Spółki z udziałem kapitału zagranicznego wyróżniają się wprowadzaniemrozwiązań promujących kobiety na stanowiska kierownicze,ale głównie średniego szczebla, mimo że zatrudniane przez