Raport-kobiety dla Polski Polska dla kobiet. 20 lat transformacji ...

Kobiety i gospodarkapojawił się artykuł mówiący o równych wynagrodzeniach kobieti mężczyzn za jednakową pracę. Zapisy o zakazie dyskryminacji w zatrudnieniuznajdujemy też w prawie wtórnym, głównie w dyrektywachrównościowych. W strukturze organizacyjnej Unii Europejskiejsą instytucje odpowiedzialne za monitorowanie sytuacji kobiet, jesttakże ustanawiany budżet na projekty służące wyrównywaniu szanskobiet na rynku pracy. Mamy więc do czynienia z kompleksowym podejściemdo zwalczania dyskryminacji kobiet w gospodarce.Analiza sytuacji w okresie 1989-2009Na rynku pracy spotykają się osoby, które chcą pracować i poszukujązatrudnienia (są wśród nich kobiety i mężczyźni, osoby w różnymwieku i o różnym poziomie wykształcenia, z doświadczeniemzawodowym lub bez niego itd.) oraz pracodawcy, którzy potrzebująpracowników. Jeśli podaż pracy jest wyższa niż popyt na nią, tomamy do czynienia z rynkiem pracodawcy, a to oznacza, że mają oniduży wybór siły roboczej i mogą stawiać większe wymagania kandydatomi kandydatkom do pracy. Analizując preferencje pracodawcóww zakresie poszukiwanych pracowników, można dostrzec, że woląoni zatrudniać mężczyzn, kobiety traktują natomiast jako rezerwowąsiłę roboczą.W analizie sytuacji na rynku pracy nie sposób uciec od danych statystycznych,bowiem to one pokazują, jak dużo kobiet i mężczyznpracuje, w jakich działach i zawodach, jak dużo kobiet i mężczyzn poszukujepracy, jak kształtują się wynagrodzenia, jakim poziomem wykształcenialegitymują się zarówno pracujący, jak i poszukujący pracy(bezrobotni). Dane te są ujednolicone w Unii Europejskiej , a więcmożna dokonywać porównań sytuacji na rynkach pracy w różnychkrajach. Porównania te służą ocenie, jak poszczególne kraje unijnewywiązują się z respektowania zasady równych szans w zatrudnieniu.Jednak nie wszystkie dane statystyczne są prezentowane w podzialewedług płci. Na podstawie dostępnych danych nie można wskazaćnp., jak dużo nowych firm jest zakładanych przez kobiety, jaki jest ichudział wśród firm upadających lub też, w jakim stopniu właścicielkifirm uczestniczą w tworzeniu produktu narodowego brutto oraznowych miejsc pracy, a to dlatego, że informacje zbierane w ramachsystemu REGON nie zawierają zmiennej „płeć właściciela”.Nierozwiązanym problemem pozostaje także brak w statystykachwartości nieodpłatnej pracy w gospodarstwie domowym, w go-) Metodologia zbierania danych oraz definicje są ujednolicone w przypadku reprezentatywnegobadania Labour Force Survey (w Polsce BAEL – Badanie AktywnościEkonomicznej Ludności, przeprowadzane przez GUS cztery razy w roku począwszyod 1992 roku). Dane porównawcze dla krajów UE publikuje EUROSTAT – urządstatystyczny Unii Europejskiej).