Raport-kobiety dla Polski Polska dla kobiet. 20 lat transformacji ...

KOBIETYNA RYNKACH KAPITAŁOWYCHwchodzą w skład Rady Giełdy, ale ogólna liczba jej członków wynosisiedem (wcześniej dwanaście), więc udział kobiet jest większy niż wewszystkich poprzednich latach i wynosi obecnie 43% (por. tab. 2).Tabela 2. Udział kobiet wśród zatrudnionych i na stanowiskachkierowniczych w GPW w latach 2000–20092000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009Rada Giełdy (rada nadzorcza)Ogółem 12 12 12 11 12 12 12 12 7 7(liczby)Kobiety 2 2 4 4 4 4 3 3 3 3(liczby)% kobiet 16,7 16,7 33,3 36,4 33,3 33,3 25,0 25,0 42,9 42,9Ogółem(liczby)Kobiety(liczby)Kadra zarządzająca – dyrektorzy i szefowie zespołów19 17 18 17 18 21 20 22 23 238 7 7 7 9 10 9 10 11 11% kobiet 42,1 41,2 38,9 41,2 50,0 47,6 45,0 45,5 47,8 47,8Ogółem(liczby)Kobiety(liczby)Zatrudnienie ogółem237 233 225 206 204 198 187 185 202 197125 120 114 102 103 97 94 93 99 98% kobiet 52,7 51,5 50,7 49,5 50,5 49,0 50,3 50,3 49,0 49,7Udział zasiadających w Radzie Giełdy w stosunku do liczby zatrudnionychKobiety % 1,6 1,7 3,5 3,9 3,9 4,1 3,2 3,2 3,0 3,1Mężczyźni % 8,9 8,8 7,2 6,7 7,9 7,9 9,7 9.8 3,9 4,0Źródło: obliczenia własne na podstawie danych wewnętrznych GPW.Na stanowiskach kierowniczych warszawskiej Giełdy PapierówWartościowych, czyli wśród dyrektorów i szefów zespołów, kobietystanowiły w latach 2000–2009 nie mniej niż 39%, a obecnie ichudział wynosi 48%.Wśród ogółu pracowników kobiety stanowią obecnie blisko połowę,podczas gdy w 2000 roku odsetek ten wynosił 53%. Z danych wynika,że udział kobiet w Radzie Giełdy i kadrze zarządzającej jest dzisiajbardziej korzystny, niż było to na początku tego stulecia. Inną pozytywnątendencją zmian jest to, że zwiększył się procent kobiet, którezasiadają w Radzie Giełdy w stosunku do ogółu zatrudnionych kobiet(z 1,6% w 2000 roku do 3% w 2009 roku), a jednocześnie zmniejszyłsię ten wskaźnik w przypadku mężczyzn – z blisko 9% do 4%. Tak więc90