Raport-kobiety dla Polski Polska dla kobiet. 20 lat transformacji ...

nie kobiety mają na ogół wyższe wykształcenie. Spółki te wydają sięwprowadzać zachodnie zwyczaje na gruncie polskim, bowiem w nichczęściej występuje świadomość, że zatrudnianie kobiet, w tym przedewszystkim na stanowiskach kierowniczych, to nie tylko wyrazprzestrzegania prawa zakazującego dyskryminacji, ale także, że firmomopłaca się zatrudnianie kobiet. Banki to spółki, które podobniejak firmy z kapitałem zagranicznym w największym stopniu dbająo promowanie kobiet na stanowiska kierownicze.Warszawska Giełda Papierów Wartościowych dokonała widocznejewolucji w obszarze wyrównywania szans kobiet i promowania ichna stanowiska kierownicze, w tym najwyższego szczebla. Wyróżniasię pod tym względem in plus na tle innych giełd światowych.Co jest jeszcze do zrobieniaZ przeprowadzonych badań – mających charakter pierwszego rozeznania– rozpoznających sytuację kobiet wśród zatrudnionychi kierowników w spółkach kapitałowych wynika, że wciąż zbyt małofirm jest zorientowanych na świadome korzystanie z różnorodnościtalentów kobiet i mężczyzn. W szczególności spółki największe orazulokowane w branży przemysłowej i budownictwie nie doceniająkorzyści płynących z różnorodności i w mniejszym stopniu zabiegająo promowanie kobiet na stanowiska kierownicze najwyższegoszczebla.Do rzadkości należą firmy, które wprowadzają programy mające nacelu wyrównywanie szans kobiet, takie jak specjalne szkolenia w rodzajumentoringu i coachingu, planowanie kariery zawodowej, dyskryminacjapozytywna. Nieliczne spółki mogą się pochwalić posiadaniemspecjalistki/specjalisty ds. równego traktowania czuwającegonad tym, aby monitorować sytuację i reagować na wszelkie przejawydyskryminacji ze względu na płeć lub inne cechy demograficzno-społecznezatrudnionych osób.Brakuje – wzorem np. amerykańskich największych firm „Fortune500” lub krajów nordyckich – podejścia charakteryzującego sięwprowadzaniem kwot na stanowiskach kierowniczych w biznesie.Już dzisiaj dysponujemy wynikami badań, które dowodzą, że więcejkobiet w zarządach to większa rentowność firm, więc każda spółkapowinna być zainteresowana promowaniem kobiet na najwyższestanowiska decyzyjne.Rekomendacje➊ Należy zachęcać firmy prywatne do stosowania kwot w obsadzaniustanowisk kierowniczych, w tym wyższego i najwyższegoszczebla, przez informowanie o korzyściach ekonomicznych z tegowynikających i upowszechnianie dobrych przykładów.Kongres Kobiet Polskich 2009101