Raport-kobiety dla Polski Polska dla kobiet. 20 lat transformacji ...

Spółki kapitałowe, które odpowiedziały na ankietę, zatrudniaływ sumie 28 tys. 227 kobiet, czyli ponad połowę (51,3%) ogółu zasobówpersonalnych tych spółek stanowią kobiety. Firmy, które zatrudniały54% lub więcej kobiet, a więc w dużym stopniu sfeminizowane,stanowiły blisko 1/3 ogółu zbadanych przedsiębiorstw.Wśród 95 zbadanych firm w 12 szefem była kobieta. Były to główniefirmy średnie oraz małe i tylko jedna duża spółka. Uzyskane wynikisą lepsze niż dane dotyczące ogółu spółek giełdowych, bowiemudział kobiet wśród szefów jest na poziomie 3% w przypadku spółekgiełdowych notowanych na rynku głównym i 9% w przypadku spółekNewConnect . Można zatem wnioskować, że na ankietę spontanicznieodpowiedziały głównie te spółki, które mogą się pochwalićwyższym udziałem kobiet na stanowiskach menedżerskich oraz działaniamipromującymi kobiety na takie stanowiska. Na rzecz prawdziwościtego wniosku w pewnym stopniu świadczą dodatkowe ankiety,które wpłynęły już po wyznaczonym terminie (pod wpływemkilkakrotnego ponaglania) i z tego powodu nie zostały włączonedo zbiorczej analizy. Są to ankiety z pięciu firm: trzech domów maklerskich,jednej firmy inwestycyjnej oraz jednej dużej firmy, któranie określiła swojej branży. W żadnej z nich szefem nie jest kobieta,w żadnej nie są prowadzone działanie na rzecz wyrównywania szanskobiet, a ich liczba na stanowiskach kierowniczych najwyższegoi wyższego szczebla jest wyraźnie mniejsza niż liczba mężczyzn.Przeprowadzone badanie nie jest reprezentatywne dla ogółu spółekdziałających na rynku kapitałowym i jego wyniki należy traktowaćjako źródło hipotez do dalszych badań.Kobiety w kadrze zarządzającej GPW na tle innych giełdW latach 1991–1994 w zarządzie giełdy była jedna kobieta. Potem,aż do 2006 roku, w zarządzie nie było żadnej kobiety. Od trzech latwśród czterech osób tworzących zarząd GPW są dwie kobiety. Prezesemjest mężczyzna.Jeśli chodzi o Radę Giełdy (odpowiednik rady nadzorczej), to w latach1991–1993 nie zasiadała w niej żadna kobieta. Pierwsza kobietaweszła do Rady w 1994 roku, w kolejnym roku zasiadały w niejdwie kobiety, w następnych latach – na zmianę jedna lub dwie aż do2001 roku. W latach 2002–2005 przybyło kobiet w Radzie i ich liczbazwiększyła się do czterech, stanowiąc jedną trzecią ogółu członkówRady. W kolejnych dwóch latach liczba kobiet zmniejszyła się dotrzech, czyli wynosiła 25%. W latach 2008–2009 wciąż trzy kobietyKongres Kobiet Polskich 2009) Na podstawie analiz prowadzonych przez „Puls Biznesu” w spółkach notowanychna giełdzie. Por.: Piękniejsza strona rynku NewConnect, „Puls Biznesu”,13.01.2009.89