Raport-kobiety dla Polski Polska dla kobiet. 20 lat transformacji ...

KOBIETYNA RYNKACH KAPITAŁOWYCHi może dlatego udział kobiet wśród zatrudnionych jest w nich tak niski,bowiem wyniki badania wskazują na taką oto zależność: im dłuższyczas istnienia firmy na rynku, tym większy udział kobiet wśródzatrudnionych. Można postawić hipotezę, że młode i rozwijające sięfirmy w większym stopniu niż te, które mają ustabilizowaną sytuacjęna rynku, „boją się” zatrudniać kobiety ze względu na ich funkcje macierzyńskie.Firmy duże i firmy małe mają zbliżony udział pracującychkobiet (ok. 52%), podczas gdy średnie – najmniejszy (38%).Branże przemysłowa i budownictwo zatrudniają najmniej kobiet– tylko 28%, podczas gdy branża finansowa aż 68%, a informatycznabądź inna usługowa – 46% (por. tab. 4).Tabela 4. Spółki kapitałowe, które odpowiedziały na ankietę,według liczby zatrudnionych, w tym kobiet oraz ich udziału wśródzatrudnionychLiczba zatrudnionych Udział kobietWyszczególnienie Liczba firm%Kobiety (a) Ogółem (b) a/bOgółem 95 28 227 55 064 51,3Wielkość firmyMała (do 49 zatrudnionych)17 225 431 52,2Średnia (50–249 zatrudnionych)40 1 996 5 269 37,9Duża (250 i więcej38 26 006 49 398 52,6zatrudnionych)Czy firma z kapitałemzagranicznym?Tak 23 17 710 28 519 62,1Nie 70 7 586 23 026 32,9Płeć szefa firmyMężczyzna 81 27 442 53 620 51,2Kobieta 12 538 1035 52,0Typ przedsiębiorstwaSpółka giełdowa – rynek 65 25 141 49 815 50,5regulowanySpółka giełdowa – rynek 11 173 369 46,9NewConnectBank nienotowany na 8 1 786 2 653 67,3giełdzieInna niż bank spółkanienotowana na giełdzie11 1 127 2 227 50,692