Raport-kobiety dla Polski Polska dla kobiet. 20 lat transformacji ...

Kobiety i gospodarkaJeśli zaś popatrzymy na różnice w płacach z mikroekonomicznegopunktu widzenia (przedsiębiorstwa), to zauważymy, że kobieta naogół startuje z niższego poziomu siatki płac, zarabia mniej niż jejmęski poprzednik na danym stanowisku, znacznie wolniej awansuje.Przyczyną tego zjawiska jest fakt, że praca kobiet jest wyceniananiżej od pracy mężczyzn, zaś opisy stanowisk pracy są niepełne i bardzoogólne, nie uwzględniają takich umiejętności jak odpowiedzialnośći troska za innych, zręczność manualna, dobre zarządzanie sobąw czasie, komunikacja interpersonalna, intuicja, czyli tego, w czymkobiety są z reguły lepsze od mężczyzn.Zabezpieczenie emerytalne. W Polsce obowiązuje ustawowo różnywiek emerytalny dla kobiet i dla mężczyzn: odpowiednio 60 i 65lat. I choć niższy wiek emerytalny kobiet jest z założenia przywilejem,to w praktyce oznacza, że kobiety nie mają wyboru. Pracodawcyz reguły wysyłają kobiety na emeryturę, gdy ukończą one 60 lat, nawetwtedy, gdy kobieta nie chce z tego przywileju skorzystać. Nowysystem emerytalny, wprowadzony w 1999 roku, wiąże wysokośćświadczenia emerytalnego z długością opłacania składek i wielkościązgromadzonego kapitału oraz wartością dalszego trwania życiaw wieku przejścia na emeryturę. Im krótszy jest okres pracy, tym niższeświadczenie emerytalne w przyszłości. Przeprowadzone symulacjewskazują, że kobiety tracą na nowym systemie emerytalnym.Po pierwsze, utrzymano ich wiek emerytalny na poziomie 60 lat, cooznacza, że w ich przypadku krótszy jest okres składkowy. Po drugie,kobiety zarabiają przeciętnie mniej niż mężczyźni, czyli wysokośćodprowadzanych składek jest także w ich wypadku niższa. Po trzecie,przeciętna liczba lat dalszego trwania życia jest w ich wypadkuwyższa niż w wypadku mężczyzn, a tym samym zgromadzony kapitałemerytalny jest dzielony przez większą liczbę lat. Ministerstwo pracyszacuje, że w niektórych przypadkach kobieta na starość może dostawaćzaledwie 30% swojej ostatniej pensji 21 .Szklany sufit jako główna bariera dostępu kobiet do stanowiskkierowniczychChoć w wielu krajach kobiety stanowią blisko połowę ogółu zatrudnionych,to w żadnym państwie ich reprezentacja wśród menedżerównie jest równie wysoka. Prawidłowością jest, że im wyższestanowisko kierownicze, tym mniej kobiet. Niski udział kobiet nawyższych szczeblach zarządzania nie wynika z tego, że kobietombrakuje wykształcenia lub umiejętności niezbędnych do sprawowaniafunkcji kierowniczych. Dane statystyczne wskazują bowiem, żepracujące kobiety są przeciętnie lepiej wykształcone niż pracujący21) L. Kostrzewski, Kobiety dostaną grosze na starość, „Gazeta Wyborcza”,6.04.2009.18