Raport-kobiety dla Polski Polska dla kobiet. 20 lat transformacji ...

Kongres Kobiet Polskich 2009W 2008 roku awansem było objętych pięć osób, w tym trzy kobiety.Wniosek i rekomendacja: udział kobiet na stanowiskach kierowniczychjest w spółce PRAGMA INKASO stosunkowo niski – poniżejśredniej krajowej. W szczególności mało jest kobiet na najwyższymszczeblu, mimo że zatrudnione kobiety są równie dobrze wykształconejak mężczyźni. Rekomenduje się skorzystanie z działań afirmatywnychw obsadzaniu stanowisk kierowniczych najwyższegoszczebla oraz wprowadzenie programów szkoleniowych dla kobietcelem przygotowania ich do objęcia w przyszłości stanowiska kierowniczego.4. Odlewnie Polskie SAJest to spółka notowana na giełdzie – rynek regulowany, mającawyłącznie polski kapitał. Zatrudnia 375 osób, w tym tylko 41 kobiet(10,9% ogółu pracowników). Na stanowiskach kierowniczych jest 20osób, w tym pięć kobiet, a więc stanowią one ¼ ogółu kierowników.Niemniej jednak udział kierowniczek w stosunku do liczby zatrudnionychw firmie kobiet jest proporcjonalnie wyższy niż udział mężczyznkierowników – odpowiednio 12,2% i 4,5%. Kobiety zatem częściej niżmężczyźni zajmują stanowiska kierownicze i są obecne na wszystkichszczeblach zarządzania: na najwyższym są trzy kobiety (wszystkiejednak wchodzą w skład Rady Nadzorczej) i pięciu mężczyzn, nawyższym – jedna kobieta i czterech mężczyzn, a na niższym – jednakobieta i sześciu mężczyzn. Szefem spółki jest mężczyzna i w składzarządu wchodzą sami mężczyźni.Poziom wykształcenia kobiet jest w tej firmie wyraźnie wyższy niżpoziom wykształcenia mężczyzn. Kobiety z wykształceniem wyższymstanowią 46,3%, podczas gdy mężczyźni tylko 13,8%; ze średnimwykształceniem jest 36,6% kobiet i 30,8% mężczyzn. Mężczyźniz wykształceniem poniżej średniego stanowią aż 55,4%, podczas gdykobiety 17,1%.Spółka Odlewnie Polskie deklaruje wdrażanie następujących rozwiązańna rzecz wyrównywania szans kobiet:1. prowadzi działania pomagające kobietom w planowaniu karieryzawodowej,2. ma jasno określone i podane do wiadomości pracownic i pracownikówzasady awansowania,3. ma oddzielną komórkę ds. równego traktowania i zwalczaniaprzejawów dyskryminacji w miejscu pracy,4. monitoruje wynagrodzenia według płci.W 2008 roku awansowała w firmie tylko jedna osoba i był nią mężczyzna.105