13.07.2015 Views

Raport-kobiety dla Polski Polska dla kobiet. 20 lat transformacji ...

Raport-kobiety dla Polski Polska dla kobiet. 20 lat transformacji ...

Raport-kobiety dla Polski Polska dla kobiet. 20 lat transformacji ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Kongres Kobiet <strong>Polski</strong>ch <strong>20</strong>09Rys. 3. Sprawy, o które są pytani kandydaci i kandydatki do pracyŹródło: Badanie IPiSS, <strong>20</strong>00. Por.: B. Balcerzak-Paradowska (red.), Kobiety i mężczyźni narynku pracy. Rzeczywistość <strong>lat</strong> 1990-1999, IPiSS, Warszawa <strong>20</strong>01, s. 123.Różnice w wynagrodzeniach. Innym przejawem dyskryminacji <strong>kobiet</strong>są wyraźne dysproporcje w zarobkach uzyskiwanych przez <strong><strong>kobiet</strong>y</strong>i mężczyzn, w tym także na tych samych stanowiskach. Jak piszeHenryk Domański, niższe wynagrodzenia <strong>kobiet</strong> są „zjawiskiempowszechnie znanym” i jedną z tych prawidłowości socjologicznych,które „zaskakują uniwersalizmem” 17 . We wszystkich krajach Unii Europejskiejwciąż widoczne są różnice w płacach <strong>kobiet</strong> i mężczyzn,ale są one dzisiaj mniejsze niż piętnaście czy dwadzieścia <strong>lat</strong> temu 18 .Relacje przeciętnych wynagrodzeń <strong>kobiet</strong> do przeciętnych wynagrodzeńmężczyzn kształtowały się w Polsce na poziomie 79% w 1989,76% w 1995, 80% w 1998 i 82% w <strong>20</strong>01 i <strong>20</strong>06 roku 19 .Dysproporcje w płacach są widoczne w każdej grupie zawodowej,w tym także wśród urzędników. Trudno dopatrzyć się prostej zależnościw rodzaju: im wyższy udział zatrudnionych <strong>kobiet</strong> w danym zawodzie,tym niższe dysproporcje w płacach. Są przykłady na to, że zróżnicowaniepłac jest najmniejsze w zawodach typowo męskich, gdzie<strong><strong>kobiet</strong>y</strong> wkroczyły niedawno (np. w grupie kierowców pojazdów,informatyków) lub w zawodach tradycyjnie uznawanych za kobiece,gdzie zdecydowana większość zatrudnionych to <strong><strong>kobiet</strong>y</strong> (np. wśród17) H. Domański, Zadowolony niewolnik? Studium o nierównościach między mężczyznamii <strong>kobiet</strong>ami w Polsce, IFiS PAN, Warszawa <strong>20</strong>02, s. 37 i 39.18) Report on Equality between Women and Men <strong>20</strong>08, European Commission, DGEmployment, Social Affairs and Equal Opportunities, Luxemburg, January <strong>20</strong>08,s. 29.19) Dane <strong>dla</strong> <strong>lat</strong> wcześniejszych zaczerpnięto z: Z. Jacukowicz, Zróżnicowanie płacw Polsce, w krajach Unii Europejskiej i w USA, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych,Warszawa <strong>20</strong>00, s. 83 oraz B. Cichomski, Wynagrodzenia <strong>kobiet</strong> i mężczyzn w <strong>lat</strong>ach1996-<strong>20</strong>02, [w:] Krajowy system monitorowania równego traktowania <strong>kobiet</strong>i mężczyzn. <strong>Raport</strong>y eksperckie, tom 1, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa<strong>20</strong>06, s. 300. Dane <strong>dla</strong> <strong>20</strong>06 roku z: Struktura wynagrodzeń według zawodóww październiku <strong>20</strong>06, GUS, Warszawa <strong>20</strong>07.15

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!