Raport-kobiety dla Polski Polska dla kobiet. 20 lat transformacji ...

KOBIETYNA RYNKACH KAPITAŁOWYCHrentowność firmy , wskazało 17% przedstawicieli działów kadr wypełniającychankietę. Tylko niecałe 12% firm prowadzi działania, którychcelem jest pomoc kobietom w planowaniu przez nich karieryzawodowej. Jeszcze rzadziej organizowane są specjalne szkoleniadla kobiet służące zwiększeniu ich liczby na stanowiskach kierowniczych.Do wyjątków należą firmy, które mają w swoich strukturachoddzielną komórkę ds. równego traktowania lub specjalistę/specjalistkęds. równości oraz które stosują działania wyrównawcze, czylitzw. dyskryminację pozytywną (por. tab. 6).Działania na rzecz wyrównywania szans kobiet i awansowania ichna stanowiska kierownicze występują częściej w firmach, którychszefem jest kobieta, z zastrzeżeniem, że nie dotyczy to monitorowaniawynagrodzeń, posiadania oddzielnej komórki ds. równościi stosowania dyskryminacji pozytywnej: te rozwiązania występująz takim samym natężeniem niezależnie od tego, czy szefem jest mężczyzna,czy kobieta.Największą liczbę działań stosują banki – przeciętnie ok. dwóchróżnych działań, a następnie firmy z kapitałem zagranicznym i firmyzarządzane przez kobietę.Tabela 6. Spółki kapitałowe, które odpowiedziały na ankietę, wedługdeklarowanych działań sprzyjających awansowaniu kobietDziałania Liczba wskazań Częstość (%)Przedsiębiorstwo ma jasno określone i podane 35 36,8do wiadomości pracownic i pracowników zasadyawansowania w strukturze pionowej firmy.Przedsiębiorstwo monitoruje wynagrodzeniawedług płci, czyli raz na rok dokonuje analizyprzeciętnych płac kobiet i mężczyzn na poszczególnychstanowiskach celem zapobieganiadyskryminacji płacowej.23 24,296) Stosowanie polityki równych szans przynosi korzyści ekonomiczne, na cowskazują wyniki badania Komisji Europejskiej z 2005 roku przeprowadzonego wśródblisko 800 firm z 25 krajów UE (por.: The Business Case for Diversity. Good Practicesin the Workplace, European Commission 2005, s. 20–22). Badacze z Cranfield Universityco roku analizują 100 największych firm notowanych na Londyńskiej Giełdziei publikują kobiecy indeks FTSE, który pokazuje, że firmy mające co najmniej jednąkobietę na stanowisku dyrektora osiągają lepszą rentowność niż firmy, które niemają kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych (za: Przewodnik dobrychpraktyk. Firma równych szans, Gender Index, EQUAL, UNDP, Warszawa 2007, s. 32).Amerykańskie badania największych firm „Fortune 500”, prowadzone od 19 lat, dowodząistnienia silnej korelacji między wysokim odsetkiem kobiet na stanowiskachkierowniczych a wysoką rentownością firmy (por. R. D. Adler, Women in the ExecutiveSuite Correlate to High Profits, 2001, www.equalpay.nu/docs/en/adler_web.pdf).