Raport-kobiety dla Polski Polska dla kobiet. 20 lat transformacji ...

o udział kobiet wśród przedsiębiorców i udział samozatrudnionychwśród ogółu pracujących kobiet. Kobietom jest trudniej niż mężczyznompodejmować decyzje o założeniu własnej firmy, bowiem wciążjeszcze w percepcji społecznej przedsiębiorczość jest cechą kojarzonąz męskością i uważa się, że to mężczyźnie jest łatwiej założyćwłasną firmę niż kobiecie. Dlatego w wielu krajach kobietom oferowanesą specjalne programy rządowe mające na celu zachęcenie ichdo podejmowania pracy na własny rachunek, kształtujące postawyprzedsiębiorcze i wyposażające w podstawową wiedzę niezbędnąw prowadzeniu małej firmy oraz oferujące pożyczki na start. W Polscetakich programów nie było aż do momentu pojawienia się funduszyunijnych, czyli do 2004 roku. Ostatnie lata to czas, w którymłatwiej jest o informacje, szkolenia i pieniądze na własną działalnośćgospodarczą, w tym w szczególności rozwijaną przez kobiety.Wraz z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej do polskiegoprawa zostały wprowadzone szczegółowe zapisy zakazujące dyskryminacjize względu na płeć. W Kodeksie pracy znalazły się definicjedyskryminacji, molestowania seksualnego i mobbingu, a także wskazanie,że każdy pracodawca jest zobowiązany do tworzenia środowiskapracy wolnego od dyskryminacji. Zakaz dyskryminacji dotyczydostępu do zatrudnienia, dostępu do szkoleń i awansów, wynagrodzeń.Pracodawcy mają też obowiązek przeciwdziałania molestowaniui molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy. Ponadto to na pracodawcy,a nie osobie wnoszącej sprawę o dyskryminację spoczywatzw. ciężar dowodu, czyli konieczność udowodnienia, że w miejscupracy nie doszło do dyskryminacji.Prawo pozwala na stosowanie uprzywilejowania wyrównawczego,a więc np. kwot lub parytetu w obsadzaniu stanowisk kierowniczych(co w pierwszej kolejności powinno być zastosowane przezadministrację publiczną), czy też dyskryminacji pozytywnej w sytuacjach,gdy miejsce pracy jest zmaskulinizowane lub sfeminizowane.Warto też zaznaczyć, że kobiety coraz częściej korzystają z przepisówprawnych i wnoszą sprawy o dyskryminację. Zmienił się także klimatw mediach; prasa coraz częściej opisuje sprawy dotyczące dyskryminacjikobiet.Zdobywanie wyższego wykształcenia przez kobiety sprzyja temu,by mogły one zajmować stanowiska kierownicze. Udział kobietwśród kierowników jest w Polsce jednym z najwyższych w Unii Europejskiej.Można skonstatować, że szklany sufit już nie istnieje w przypadkustanowisk najniższego szczebla, jest stosunkowo cienki i łatwydo rozbicia w przypadku szczebla średniego, ale problemem dorozwiązania wciąż pozostaje trudny dostęp kobiet do najwyższychszczebli zarządzania – wśród dyrektorów generalnych i prezesówfirm kobiety należą do wyjątków.Kongres Kobiet Polskich 200931