Raport-kobiety dla Polski Polska dla kobiet. 20 lat transformacji ...

KOBIETYNA RYNKACH KAPITAŁOWYCHPozbud T&R deklaruje, że:1. ma jasno określone i podane do wiadomości pracownic i pracownikówzasady awansowania,2. prowadzi działania pomagające kobietom w planowaniu karieryzawodowej,3. ma specjalistkę/specjalistę (lub oddzielną komórkę) ds. równegotraktowania i zapobiegania dyskryminacji.Wniosek i rekomendacja: spółka Pozbud T&R SA wyróżnia się stosunkowowysokim udziałem kobiet wśród kierowników, mimo żezatrudnia niewielką liczbę kobiet. Firma czyni starania, aby miejscepracy było wolne od dyskryminacji i docenia talenty kobiet. Takiepodejście należy utrzymać w przyszłości i zachęcać kobiety do pracyw firmie poprzez np. zamieszczanie w ogłoszeniach o pracy sformułowania„mile widziane kobiety”.11. Zakłady Dziewiarskie MEWA SAZakład ten jest spółką giełdową notowaną na rynku głównym orazfirmą z całkowitym udziałem kapitału polskiego. Zatrudnia 143 osoby,w tym większość kobiet – 85 (59,4%). Na stanowiskach kierowniczychjest dziesięciu mężczyzn i cztery kobiety. Na najwyższymszczeblu zarządzania jest równowaga płci – jeden mężczyzna i jednakobieta, na wyższym szczeblu jest trzech mężczyzn i żadnej kobiety,a na najniższym – sześciu mężczyzn i trzy kobiety. Szefem firmy jestmężczyzna.Kobiety stanowią 28,6% ogółu kierowników. Mimo że przeważająwśród zatrudnionych i częściej niż mężczyźni mają wykształceniewyższe oraz średnie, rzadziej spotykamy je na stanowiskach kierowniczychniż mężczyzn. W 2008 roku awansowało pięć osób, w tymtrzy kobiety.Zakłady Dziewiarskie MEWA SA deklarują, że:1. mają jasno określone i podane do wiadomości pracownic i pracownikówzasady awansowania,2. znane są wyniki badań wskazujących, że więcej kobiet na najwyższychszczeblach, to wyższa rentowność firmy,3. monitorują wynagrodzenia ze względu na płeć.Wniosek i rekomendacja: mocną stroną firmy jest równowaga kobieti mężczyzn na najwyższym szczeblu zarządzania. Niemniej jednakogólnie zbyt mało jest kobiet na stanowiskach kierowniczych.Działania firmy należałoby rozszerzyć o szkolenia dla kobiet i pomocw planowaniu kariery zawodowej, by w większym stopniu skorzystaćz posiadanych zasobów kadrowych i zwiększyć liczbę kobiet nastanowiskach kierowniczych wyższego szczebla. ❚110