Raport-kobiety dla Polski Polska dla kobiet. 20 lat transformacji ...

Kongres Kobiet Polskich 2009Działania na rzecz promowania kobietWystępują 52 1,0962 6,1923 17,7Nie występują 43 0,9762 4,8095 20,3Źródło: jak dla tabeli 1.Spółki notowane na rynku głównym oraz spółki nienotowane nagiełdzie i niebędące bankiem mają stosunkowo najmniej kobiet nanajwyższych stanowiskach kierowniczych – 18% i 16% wobec 25%w przypadku banków i 21% w przypadku spółek NewConnect. Imwiększy udział kobiet wśród zatrudnionych, tym większa ich reprezentacjana najwyższym szczeblu zarządzania. Obecność kobietwśród kierowników najwyższego szczebla nie zależy zaś od tego, czyfirma prowadzi politykę wyrównującą szanse – w firmach nieprowadzącychżadnych działań odsetek kobiet w zarządach wynosi 20%,a wśród prowadzących jakieś działania – 18%.Kobiety jako szefowe spółek kapitałowychTylko w 12 spośród zbadanych spółek szefem jest kobieta,a w dwóch innych – szefem jest zarówno mężczyzna, jak i kobieta.Im mniejsza firma, tym częściej kobieta nią zarządza: 35,3% w przypadkufirm małych i tylko 2,6% (jedna kobieta) w przypadku firm dużych(por. tab. 8). Najwięcej kobiet na stanowisku szefa mają spółkisektora finansowego (22,2%), a najmniej spółki sektora przemysłowegoi budownictwa – 4,8% (2 kobiety). Najrzadziej kobiety są szefamispółek notowanych na rynku głównym: tylko 6,2% (4 kobiety),podczas gdy w przypadku spółek NewConnect 27,3% (3 kobiety),podobnie jak w spółkach kapitałowych nienotowanych na giełdziei niebędących bankiem. W przypadku banków, które odpowiedziałyna ankietę, dwa miały kobietę na stanowisku szefa (dyrektora lubprezesa).Tabela 8. Szefowie spółek kapitałowych według płci (w %)WyszczególnienieSzefem jest:Mężczyznamężczyzna kobieta i kobietaOgółem 85,3 12,6 2,1Wielkość spółkiMała (do 49 zatrudnionych) 64,7 35,3 -Średnia (50–249 zatrudnionych) 85,0 12,5 2,5Duża (250 lub więcej zatrudnionych) 94,7 2,6 2,6Czy spółka z kapitałem zagranicznym?Tak 78,3 17,4 4,3Nie 87,1 11,4 1,499