Statiske og dynamiske tilgange indenfor strategifeltet - Aarhus ...
Statiske og dynamiske tilgange indenfor strategifeltet - Aarhus ...
Statiske og dynamiske tilgange indenfor strategifeltet - Aarhus ...
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Rasmus Sylvester Iversen - 20021479<br />
Institut for Økonomi, <strong>Aarhus</strong> Universitet<br />
<strong>Statiske</strong> <strong>og</strong> <strong>dynamiske</strong> <strong>tilgange</strong> <strong>indenfor</strong> <strong>strategifeltet</strong><br />
Kandidatafhandling<br />
Nemlig de organisatoriske kompetencer som angår sikring af <strong>dynamiske</strong> forbedringer <strong>indenfor</strong> virksomhedens<br />
aktiviteter (Collis, 1994). Der synes at være en parallel mellem bidrag <strong>indenfor</strong> denne<br />
retning <strong>indenfor</strong> kompetencelitteraturen, <strong>og</strong> det Schulze (1994) kalder processkolen, som ikke er<br />
ligevægtsorienteret <strong>og</strong> anskuer markederne som værende <strong>dynamiske</strong> <strong>og</strong> fokuserer på skabelsen af<br />
nye rentgenererende ressourcer.<br />
Indenfor denne kompetencekategori nævner Collis (1994) blandt andet Amit & Schoemaker (1993),<br />
som definerer kompetencer som ”repeated process or product innovations, manufacturing flexibility,<br />
responsiveness to market trends and short development cycles” (Amit & Schoemaker,<br />
1993:35).<br />
Endvidere er dynamic capabilities placeret <strong>indenfor</strong> denne kategori, <strong>og</strong> DCA vil i det efterfølgende<br />
blive behandlet som den <strong>dynamiske</strong> overbygning til traditionel RBV.<br />
6.2 Redegørelse af DCA<br />
6.2.1 De overordnede teoretiske fundamenter for DCA<br />
DCA udspringer som en kritik af RBV for blandt andet at fokusere for meget på virksomhedens<br />
ressourcebeholdning, <strong>og</strong> hvilke strategiske muligheder denne giver anledning til. Teece & Pisano<br />
(1994) <strong>og</strong> Teece et al. (1997) grundlægger DCA ved at påpege, at det ikke er de virksomheder, som<br />
har den største ressourcebase, som vinder. I hvert fald ikke i omskiftelige omgivelser. Her er vinderne<br />
de virksomheder, som er mest innovative, fleksible <strong>og</strong> tilpasningsdygtige i forhold til ændringer<br />
i omgivelserne (Teece & Pisano, 1994) 14 .<br />
Endvidere kan man sige, at DCA, som så mange andre centrale bidrag <strong>indenfor</strong> kompetencelitteraturen<br />
15 , <strong>og</strong>så bygger på evolutionsteorien, hvorfra man inddrager organisatoriske rutiner (Nelson &<br />
Winter, 1984).<br />
DCA forsøger at udvide RBV til <strong>dynamiske</strong> markeder (Teece et al., 1997). Som følger heraf bliver<br />
en yderligere inspirationskilde den østrigske skole med Schumpeter (1934). Det er netop i en<br />
schumpetersk verden med markeder, som er præget af schumpeterske stød, det vil sige creative<br />
destructions <strong>og</strong> hyperkonkurrence, som hele tiden redefinerer markederne <strong>og</strong> brancherne, at virk-<br />
<br />
14 Det at forfatterne <strong>indenfor</strong> DCA – litteraturen eksplicit påpeger, at DCA kan anses som en reaktion mod den manglende dynamik i<br />
traditionel RBV, understøtter, at DCA anskues som den <strong>dynamiske</strong> overbygning til traditionel RBV. Derfor vil der ikke være et<br />
sammenholdningsafsnit af RBV <strong>og</strong> DCA, som det var tilfældet med Porter (1980) <strong>og</strong> Porter (1990) i afsnit 5.2. <br />
15 Bl.a. K<strong>og</strong>ut & Zander (1992), som med deres combinative capabilities af mange anskues som grundlæggerne af the Knowledge<br />
Based View of the firm, inddrager <strong>og</strong>så organisatoriske rutiner i deres teoriopbygning.