Diplomarbeit von Yvonne Mattes als PDF ... - Simple Power

Anhang 109
Gunthard Weber (er hat Familienaufstellungen „hoffähig gemacht durch den Begriff
„phänomenologisch-systemisch“ und hat die Aufstellungen damit neben das bekannte
systemisch-konstruktivistische Denken gestellt), Jakob Schneider, Wilfried Nelles.
Organisationsaufstellungen: Klaus-Peter Horn (Autor: das geheime Netzwerk des
Macht), Klaus Grochowiak (Autor. ???), Friedrich Assländer (zahlreiche Aufsätze und
Bücher mit Hinweis auf das Thema)
Eine Sonderstellung haben Varga von Kibéd und Insa Sparrer (zahlreiche Bücher, viele
Kurse), sie haben die „Systemischen Strukturaufstellungen“ gegründet.
Antwort 10: Zurzeit beobachte ich im Bereich der Management-Constellations vor
allem die Entwicklungen von Claude Rosselet, inscena. Bei allen anderen sehe ich
wenig Innovation.
Antwort 11: Varga v. Kibéd, I. Sparrer; andere Trendsetter kann ich bei den
Systemaufstellungen in Organisationen nicht wirklich sehen; aus der Familientherapie
kommend muss noch G. Weber erwähnt werden, der jedoch seinen Focus doch
letztlich in der Familie hat.
Antwort 12:
1. Matthias Varga von Kibéd
2. Gunthard Weber
3. infosyon (www.infosyon.com) durch die Fachtagungen und Veranstaltungen
4. Viele Kolleginnen und Kollegen, die Systemaufstellungen ganz
selbstverständlich in ihre Beratungsprozesse integrieren und damit einfach gute
Arbeit machen
5. Bücher wie „Management Constellation“ von meinen Kollegen Rosselet,
Senoner und mir. Wobei ich hier nur den Bereich Systemaufstellungen für
Organisationen und Unternehmen und den Arbeitsbereich im Blick habe.
Sie sehen hier findet gerade ein Wechsel von personenzentrierter „Führerschaft“ zu
anwendungs- und themenzentrierter Führerschaft statt.
Antwort 13: Die Beeinflussung zu Organisationsaufstellungen, kam zunächst einmal
ganz klar von Bert Hellinger, der einen systemisch-phänomenologischen Ansatz hatte.
Es war eine konsequente Weiterentwicklung der Familienskulptur von Virginia Satir.
(Sie ist die "Große Dame" systemischer Familientherapie. Doch bert Hellinger war zu
stark in spirituellen und philosophischen Traditionen eingebunden, als das hier eine
Organisations-Aufstellungsstruktur entwickelt werden konnte. Die wichtigsten Namen
sind hier Insa Sparrer, Matthias Varga von Kibed, und das Mailänder Modell von Mara
Selvini Palazzoli.
Teil B:
Ausgangsfrage: Wie sehen Sie die Zukunft von Systemaufstellungen im Berufs- und
Unternehmenskontext? D.h. Welche Zukunftspotentiale, Weiterentwicklungen etc. gibt
es?
Trends und Zukunftspotentiale der Systemaufstellung im Berufs- und
Unternehmenskontext:
Antwort 1: Systemische Aufstellungen, im Speziellen Strukturaufstellungen, haben
noch riesige ungenützte Potentiale.