Von Leuten, die auszogen, Geschlechterverhältnisse zu verändern …

Gender Mainstreaming in der Kinder- und Jugendhilfe
2 Theoretische und konzeptionelle Bezugspunkte
von Gender Mainstreaming
2.1 Gender Mainstreaming: Definition, Begriff,
Geschichte, Instrumente, Verfahren
2.1.1 Gender Mainstreaming: Definition
Gender Mainstreaming ist ein gleichstellungspolitisches Konzept. Es fordert
dazu auf, alle Entscheidungen und Aktivitäten einer Organisation danach zu
befragen, wie diese sich auf Frauen und Männer auswirken bzw. ob und wie
sie zur Herstellung von Geschlechtergerechtigkeit beitragen.
Expertinnen und Experten des Europarats (Council of Europe 1998,
S. 15) definieren Gender Mainstreaming folgendermaßen (linker Kasten):
„Gender Mainstreaming besteht in der ... Das bedeutet
(nach Trommer 2002)
... (Re-)Organisation, Verbesserung,
Entwicklung und Evaluierung von Entscheidungsprozessen
mit dem Ziel, dass
die ...
... an politischer Gestaltung beteiligten
Akteurinnen und Akteure ...
... den Blickwinkel der Gleichstellung
zwischen Frauen und Männern ...
Gender Mainstreaming ist ein Prozess der
Qualitätsverbesserung
Personelles Mainstreaming:
Alle sind verantwortlich.
Zielorientierung: Gleichstellung
... in allen Bereichen ... Fachliches Mainstreaming:
Alle Inhalte sind auf ihre Geschlechtsspezifik
hin zu überprüfen.
... und auf allen Ebenen einnehmen.“ Formales Mainstreaming:
Alle Hierarchieebenen sind involviert.
Der leitende Gedanke hinter der Strategie des Gender Mainstreaming ist das
Konzept der Geschlechtergerechtigkeit. Geschlechtergerechtigkeit beinhaltet
drei „Sphären der Gerechtigkeit“:
• die Sphäre der Mitgliedschaft, der politischen Partizipation (membership): Beteiligung
und Vertretung von Frauen und Männern in allen offiziellen Institutionen,
Verteilung von Macht und Einfluss zwischen Männern und Frauen;
• die Sphäre der Teilhabe an materiellen Ressourcen, Bedürfnisbefriedigung (welfare, needs):
Möglichkeiten für Männer und Frauen zu ökonomischer Unabhängigkeit,
sowie Möglichkeiten, persönliche Ambitionen, Interessen und Talente zu
entfalten;
• die Sphäre der Ämter und Positionen (office): Verteilung der Ressourcen zwischen
Frauen und Männern in Bezug auf Arbeit, Management, Wissenschaft, Industrie,
Geschäftsleben, Forschung und Entwicklung, Entwicklungs- und
Karrieremöglichkeiten im Beruf; Zugang für Mädchen und Jungen sowie
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