Von Leuten, die auszogen, Geschlechterverhältnisse zu verändern …

Gender Mainstreaming in der Kinder- und Jugendhilfe
wünscht sich die Fachpraxis die Veröffentlichung von mehr Praxisbeispielen
und die Ermutigung, auch „kleine“ Umsetzungs-Schritte aus verschiedenen
Arbeitsbereichen mit Ziel und Ergebnis zu dokumentieren und der öffentlichen
Diskussion verfügbar zu machen. Die Möglichkeit von vertieftem
Erfahrungsaustausch von Verantwortlichen aus den bundeszentralen Trägerstrukturen
der Verbände wurde einhellig befürwortet.
4.3 Zusammenfassende Darstellung der
Stellungnahmen zu Gender Mainstreaming
Die folgende Auswertung bezieht sich vorrangig auf sichtbar werdende Entwicklungen.
Als Kriterium hat sich dabei herausgestellt, inwieweit die Träger
Gender Mainstreaming wirklich zu einem eigenen Anliegen machen oder
Gender Mainstreaming als fachliche Anforderung einem Verband äußerlich
bleibt. In der Gesamtübersicht der Sachberichte, die für diese Auswertung
zur Verfügung standen, konnten – unabhängig, ob sie aus dem Jahr 2002,
2003 oder 2004 stammen – unterschiedliche Stufen der Implementierung
und der Integration des Themas in die Verbände herausgearbeitet werden.
4.3.1 Gender Mainstreaming bleibt dem Verband im Wesentlichen eine
äußere Anforderung
Auch 2003 und 2004 gibt es vereinzelt Träger, die mit Gender Mainstreaming
wenig bis gar nichts anfangen können und das im Sachbericht zum
Ausdruck bringen; sei es, dass in eher unwilliger Weise darauf hingewiesen
wird, das würde der Verbandsphilosophie widersprechen; oder dass z.B. die
Anforderungen der Förderrichtlinien eine Überforderung für Ehrenamtliche
seien.
Insbesondere sehr kleine, thematisch spezifische Verbände sehen häufig
keine besondere Relevanz darin, Genderaspekte zu reflektieren, wie im folgenden
Beispiel aus einem Sachbericht von 2003: „Die internationale Jugendarbeit
hat sich im Zuge von Qualitätssicherung und Gender Mainstreaming immer weiter
verkompliziert. Die sich ständig weiter entwickelnden Förderphilosophien des KJP öffnen
die Schere zwischen dem, was ein ehrenamtlicher Mitarbeiter nach Feierabend leisten
kann, und was der öffentliche Förderer möchte, zunehmend“. Auch für 2004 wird
von diesem Träger konstatiert, dass kein konkreter Bedarf für ein Handeln
bestehe.
Des Weiteren gibt es einige Verbände, die z.B. die bestehenden Unterschiede
der Geschlechter, wenn sie sich in bestimmtem stereotypen Rollenverhalten,
Verteilung von Positionen im Verband etc. ausdrücken, nicht
problematisch finden. Hier bleibt die Anforderung, Gender Mainstreaming
umzusetzen, eine den Anliegen des Verbandes offensichtlich noch äußerliche
Intention, die nicht in die Qualifizierung der eigenen Arbeit integriert
wird: „Gender Mainstreaming ist eine Anforderung, auf welche die BAG …, ihre Mit-
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