Informe

administración y difusión de los programas de becas ofertados por la cooperación
internacional.
Acciones Desarrolladas
• Elaboración del Plan de Acción para la Formulación de la Política de Salarios y la Política
de Carrera Administrativa, estableciendo los requerimientos de recursos humanos
especializados y financieros para su ejecución. A la fecha, se cuenta con el financiamiento
aprobado de parte del Banco Mundial para la formulación de las políticas salariales para
el sector público en su conjunto y la política de carrera administrativa para el Poder
Ejecutivo, y con el financiamiento del Fondo de Asistencia Técnica para la formulación
de la política salarial para Ministerios, que deberán complementarse. Los lineamientos
de la política salarial para Ministerios, deben ser entregados a mediados de octubre.
• En materia de Registro de Funcionarios Públicos, la Dirección de Servicio Civil ha diseñado
un nuevo sistema de captura de información de los aspectos organizacionales y de
puestos de cada entidad y de las características personales de cada funcionario público,
que permitirá la automatización del proceso de registro, la centralización de la información
sobre recursos humanos en el SNAP y la posterior generación de información para la
formulación de políticas de administración de personal. Este sistema se encuentra en
fase de validación y se prevé instalarlo en cada entidad pública, de manera de apoyar
también la gestión interna de la información sobre recursos humanos.
• Para apoyar a las entidades en la aplicación de la normativa vigente sobre carrera
administrativa, se ha concluido la Guía de Reclutamiento, Selección de Personal y
Capacitación en la Función Pública y se encuentra en fase de validación, las Guías de
Evaluación del Desempeño y de Registro y Monitoreo de la Gestión de Personal.
• Simplificación de los trámites del CAS al prescindir de memoriales patrocinados por
profesionales abogados con mayores niveles de seguridad y transparencia en los procesos
introduciendo materiales de impresión contra la falsificación de los mismos.
• Reordenamiento administrativo e institucionalización de cargos de la carrera
administrativa del Servicio Nacional de Administración de Personal, esto implicó el
correspondiente ajuste de instrumentos y normativa interna.
• Diseño, aprobación y difusión del Plan Nacional de Capacitación, definiendo las políticas
dirigidas a mejorar la eficiencia de la capacitación en el sector público y, se inició la
implementación del Plan Nacional de Capacitación, a través de la ejecución de cinco
programas de la capacitación genérica.
• Ejecución de 51 eventos presenciales, capacitando a 1.104 servidores públicos.
• Capacitación de 550 profesionales, en toda Bolivia, a través de programas académicos
on line por internet y utilizando el apoyo de videoconferencias, teleconferencias, textos
y videos de estudio en medios digitales como CD’s y DVD’s.
• Identificación e inicio de reuniones de coordinación con representantes de la cooperación
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