Informe

8. Asegurar el acceso equitativo, efectivo y universal al Sistema Único Nacional de Salud,
sin exclusiones, formulando políticas integrales para el Sistema Nacional de Salud y
del Sistema de Seguridad Social de corto plazo.
9. Establecer el marco normativo para dispositivos y equipo medico, su vigilancia y gestión
en los procesos de selección, programación, evaluación, asignación, adquisición y
mantenimiento, en el marco de tecnologías asistenciales y de apoyo enfocadas
particularmente a la atención de las personas.
Acciones Desarrolladas
• Formalización e implementación del Programa Operativo Anual de las Unidades mediante
el llenado de formularios aprobados y consensuados al interior de la Entidad.
• Implementación del sistema NSP y el SIGMA para el pago de salarios, desde enero de la
presente gestión.
• Actualización del Reglamento Específico de Contrataciones (se encuentra en proceso de
compatibilización por el Órgano Rector).
• Selección de personal mediante convocatorias públicas internas y externas, con la finalidad
de cubrir acefalías existentes e interinatos, mediante procesos de selección, evaluaciones
técnicas y entrevistas, bajo la normativa legal vigente.
• Realización del inventario de recursos humanos, a través del llenado de formularios de
registro de personal.
• Ejecución de los programas de Chagas y Malaria han dado continuidad a sus acciones
preventivas mediante la fumigación. Se han iniciado intervenciones de curación a los
menores de cinco años con Chagas y se ha mejorado el diagnóstico y tratamiento para
enfermos de malaria.
• En tuberculosis se continúa utilizando la estrategia de tratamiento directamente
supervisado por personal de salud (DOTS-C).
• El programa de VIH/SIDA esta implementando intervenciones de prevención y educación
que se complementan con el tratamiento a través de antirretrovirales.
• El Plan Ampliado de Inmunizaciones (PAI) ha logrado mantener las coberturas de vacunación
por encima del 80%, no obstante la restricción fiscal.
• Se han realizado dos diálogos nacionales de salud, con participación de actores
comunitarios que permitieron conocer y recoger las demandas que se incorporaron en
las políticas del sector.
Tareas a futuro
• Implementación del Sistema de Administración de Personal en la Entidad, en el marco de
la normativa legal vigente.
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