12.07.2015 Views

documento - Defensor del Pueblo

documento - Defensor del Pueblo

documento - Defensor del Pueblo

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

101/2003 RECOMENDACIONESmiembros de los cuerpos generales y de Infantería de Marina en el desempeñode dichos cometidos.De lo anterior se deriva que el mando, con su correspondiente responsabilidad,está vinculado ineludiblemente con los cometidos y las facultadesde los miembros de los cuerpos y, por otra parte, que la responsabilidadde suceder al mando debe recaer en quién tiene reconocidopara los miembros de su cuerpo los cometidos inherentes a ese destino.Por todo ello, esta Institución considera oportuno reiterar a esaSubsecretaría nuestro criterio de que no hay nada en la normativa queresulta de aplicación que se oponga a que pueda ser valorado como méritoprofesional de los miembros de las Fuerzas Armadas el haber desarrollado,satisfactoriamente, funciones de categoría superior por sucesiónen el mando y sobre la base de este convencimiento y de losargumentos expuestos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 30.1 <strong>del</strong>a Ley Orgánica 3/1981, de 6 de abril, el <strong>Defensor</strong> <strong>del</strong> <strong>Pueblo</strong> ha estimadola conveniencia de trasladar a V. I. la siguiente recomendación:«Que, previas las actuaciones que se consideren necesarias, se dictela oportuna normativa que permita que se tenga en cuenta, como un méritoobjetivo y evaluable, en las situaciones profesionales que afecten alos miembros de las Fuerzas Armadas, el hecho de haber desempeñado,por sucesión en el mando, durante los periodos que en el cómputo de susplazos mínimos se determinen, puestos de categoría superior al que personalmentese detente».Madrid, 18 de julio de 2003.Recomendación dirigida al Subsecretario <strong>del</strong> Ministerio deDefensa.402

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!