documento - Defensor del Pueblo

RECOMENDACIONES 144/2003estatutario de este personal la posibilidad de promoción en el empleo, afin de que pudieran acceder a la carrera judicial a través de unos caucesequiparables a los previstos, legalmente, para otros cuerpos al serviciode la Administración de justicia.— Oficiales, auxiliares, agentes judiciales y médicos forenses al serviciode la Administración de justiciaPrimera. Que se adopten las medidas necesarias con el fin de quese reduzcan los niveles de interinidad hasta equipararlos a la tasa del 8por 100, como máximo, de acuerdo con los datos y previsiones aportadospor el conjunto de las comunidades autónomas y en los restantes sectores,de conformidad con las previsiones que se recogen en el últimoAcuerdo entre la Administración y los sindicatos para el período 2003­2004, para la modernización y mejora de la función pública. En el supuestode que se haya previsto como meta alcanzar una tasa inferior, sedeberá tener en cuenta este porcentaje.Segunda. Que el acceso al empleo público del personal al serviciode la Administración de justicia se realice exclusivamente a través delas ofertas de empleo público, teniendo en cuenta que la interinidad nodebe ser un sistema paralelo, sino un mecanismo de cobertura provisionalde vacantes coyunturales, por razones de urgencia.Tercera. Que en los procedimientos de ingreso que se efectúenconforme a las previsiones establecidas en la Ley Orgánica del PoderJudicial, así como en los reglamentos específicos de este personal, la Administraciónde justicia incorpore en sus ofertas de empleo todas las plazasvacantes de plantilla de los correspondientes cuerpos que se encuentrancubiertas por personal interino.Cuarta. Que se convoquen concursos específicos para cubrir concarácter definitivo plazas sujetas a reserva de puesto, por encontrarsesus propietarios en una concreta situación administrativa (comisión deservicios). Lo anterior permitiría liberar una importante cantidad deplazas base para la siguiente oferta de empleo público.Quinta. Que la introducción de las figuras de «interino de larga duración»o «estabilidad transitoria» sólo debe suponer un medio para darcontinuidad a un proyecto de justicia de calidad y en la idea de regularizarestas situaciones a través de los mecanismos de acceso legalmenteestablecidos y de manera más o menos inmediata, de forma que todoslos puestos de trabajo queden integrados en las plantillas orgánicas.627