Estrategia para una nueva industrialización

RECOMENDACIONES
Algunas propuestas en el tema de capital humano
son las siguientes:
1. Crear un sistema de información con las
necesidades de capital humano, requeridas
por el sector productivo. El sector productivo
colombiano, enfrenta dificultades para
encontrar mano de obra capacitada para
sus necesidades específicas. Es necesario
que la información que se esté generando
sobre la situación y necesidades de capital
humano en distintas regiones y sectores
económicos, se articule, pero sobre todo se
canalice como insumo para todo el sector
formador.
Por tanto, el país requiere información que
permita conocer con anticipación las necesidades
de capital humano requeridas por el
sector productivo; lo que permitirá, ajustar
la pertinencia de la oferta educativa, tanto
de nivel superior, como de formación para
el trabajo y desarrollo humano. Se debe
implementar un mecanismo permanente
de consulta con las empresas que permita
identificar las ocupaciones, competencias,
número de personas, localizaciones y período
requerido por el sector privado.
Algunas alternativas en esta dirección
podrían realizarse a partir de productos
estadísticos ya existentes en el DANE y contemplar
la inclusión de módulos especiales
sobre educación y competencias en la
GEIH, la EAM, la encuesta de servicios, etc.
Sin embargo, esta opción sólo sería viable si
se garantizan los recursos anuales para su
ejecución.
El sistema de formación profesional debe
tener en cuenta las competencias que
demanda el sector productivo para cada
tipo de trabajador, asegurando la pertinencia
de las habilidades y competencias del
trabajador. Esta tarea corresponde al SENA
y a los centros educativos. Estos deben validar
los currículos de formación con actores
representativos del sector productivo,
estándares internacionales, y otros, para
asegurar que se forma a los individuos en las
competencias que demanda el mercado.
Una encuesta o mecanismo de consulta al
sector productivo permitiría avanzar en este
objetivo.
Este sistema de información también debe
constituirse en un insumo fundamental
para las entidades de formación relacionado
con las áreas y regiones en las que deben
ofrecer programas.
2. Implementar un programa nacional para
certificar por competencias laborales a los
trabajadores requeridos por las empresas.
Existen sectores productivos que requieren
un plan específico de certificación de competencias,
tanto a nivel nacional como internacional,
como factor de mejora de la productividad
del capital humano vinculado.