Estrategia para una nueva industrialización

1.1. Formalización laboral
Según la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), la informalidad laboral es uno de los fenómenos
más persistentes en América Latina.
En Colombia, a pesar de que desde el año 2010 la
tasa de informalidad (medida como el porcentaje
de ocupados que no cotizan a pensiones
sobre el total de ocupados) ha disminuido gradualmente,
gracias a decisiones como la Ley de
Formalización Laboral y Generación de Empleo y
la utilización del PILA en el pago de los aportes a
seguridad social, aun es exageradamente alta.
Para el primer trimestre marzo - mayo 2015, la tasa
de informalidad nacional se ubicó en 64,9%.
Una de las principales causas de la informalidad
laboral son los costos laborales asociados
a la formalización. Estos costos hacen
referencia a parafiscales (SENA e ICBF
para trabajadores con salarios superiores a
10 SMMLV y los aportes de 4% a las CCF) y se
refieren a los pagos adicionales al salario.
Luego de la reforma de parafiscales al SENA
e ICBF, para trabajadores con salario mínimo
de COL$644.350, los pagos reales que debe
efectuar el empleador son de COL$1.044.817.
INFORMALIDAD LABORAL*
(TRIMESTRE MARZO - MAYO DE CADA AÑO)
Fuente: DANE, Gran Encuesta Integrada de Hogares
*Medida como el porcentaje de ocupados que no cotizan a pensiones
sobre el total de ocupados.
75
70
70,0
70,5
69,8
69,2 69,3
68,3
66,9
65
64,8 64,9
60
55
57,5 57,7 58,1 57,3 57,6
56,6
55,2
52,9 52,5
50
2007 2008 2009
2010 2011 2012 2013 2014
2015
Total nacional
13 ciudades
122