Estrategia para una nueva industrialización

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La ANDI ha venido registrando que malas prácticas y abusos del derecho por parte de personas que desdibujan el sentido de la protección social, están llevando a las empresas con mayor frecuencia a tener personal en puestos que no requieren, y a contratar otros trabajadores para los cargos que estas personas ya no pueden desempeñar debido a sus impedimentos de salud. Para la ANDI esta situación es preocupante y debe revisarse. En la mayoría de las empresas ha significado un gasto anual considerable, así como una pérdida de eficiencia. Además, las empresas están dejando de contratar personas en estado de discapacidad, bajo el entendido de que si éstas incurren en una falta o justa causa de despido, su retiro del puesto de trabajo se hace casi imposible. En este sentido, en un reciente estudio elaborado por la ANDI con el apoyo de la OIT 1 , se realizó una encuesta sobre ausentismo laboral, incapacidades y restricciones médicas y su impacto sobre los costos laborales para el año 2014. Se encuestaron 232 empresas de los principales gremios empresariales del país, de todos los sectores de la economía. Estas empresas generan más de 201.000 puestos de trabajo y los gastos de nómina son cercanos a los 6 billones de pesos al año. Los principales resultados del estudio mostraron que en promedio en el año 2014, se presentaron 1.578 casos de ausentismo; el 65,3% de los casos se dieron en incapacidades por 1. Vargas, Christian. (Mayo 2015). Diagnóstico, causas e impacto del ausentismo, las incapacidades, las restricciones médicas sobre los costos laborales de las empresas en Colombia. Documento contratado por la OIT para la ANDI. enfermedad general (1.031 casos), 4,0% en enfermedad laboral o accidente de trabajo (63 casos) y el restante 30.7% por otras causas, entre las que se encuentra la licencia de maternidad y paternidad, de luto y calamidad doméstica, huelga, entre otras (484 casos). La encuesta también evidencia que, adicionalmente a las prestaciones económicas que deben asumir las empresas por los salarios de las personas que se encuentran incapacitadas, se generan otros costos que no están directamente ligados a los salarios, como el entrenamiento de los trabajadores reubicados, el salario de las personas que los reemplazan, entre otros. Para el año 2014, el costo promedio del ausentismo laboral e incapacidades como porcentaje del valor total de nómina fue de 1,50%. Dentro de este porcentaje, el pago de salarios por los días de incapacidad por enfermedad general fue el rubro más significativo, con un 0,93% de la nómina. En la actualidad existe una alta preocupación por el alto crecimiento en las restricciones médicas y reubicaciones. El estudio encontró que el 1,2% de los trabajadores, además de presentar restricciones médicas, fue reubicado en un puesto diferente debido a lesiones, discapacidades parciales, u otras condiciones. En el siguiente gráfico se observa que la cantidad de trabajadores con restricciones médicas pasó de 17,7 en promedio en 2012 por cada empresa, a 26,3 en 2014, en tanto que la cantidad de trabajadores reubicados por empresa pasó de un promedio de 5,1 en 2012 a 8,6 en 2014. 83
COSTO PROMEDIO ASUMIDO POR LAS EMPRESAS POR CASOS DE AUSENTISMO LABORAL E INCAPACIDAD EN EL AÑO 2014 (COMO % DEL VALOR TOTAL DE LA NÓMINA) Fuente: Encuesta ANDI, Acoplásticos Consejo Gremial Nacional 0,57 1,50 0,93 Pago de salarios y prestaciones sociales Otros costos TOTAL NÚMERO DE TRABAJADORES CON RESTRICCIONES MÉDICAS Y REUBICADOS POR EMPRESA Fuente: Encuesta ANDI, Acoplasticos Consejo Grremial Nacional 26,3 22,2 17,7 5,1 6,6 8,6 Restricciones Médicas Reubicados En el año 2012 En el año 2013 En el año 2014 En general, las empresas del país han realizado acciones e inversiones en salud ocupacional, que han permitido reducir los accidentes y mejorar el entorno de salud y seguridad de los trabajadores. A pesar de estos esfuerzos, como se observó en los resultados de la encuesta, las empresas señalan un incremento en los casos de incapacidades y reubicaciones por lesiones u otro tipo de discapacidades parciales. 84
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