Estrategia para una nueva industrialización

Si bien en esta última providencia, la Corte
aclaró que la exclusión de la norma acusada del
ordenamiento no debería conducir a la atomización
de las negociaciones y al desmedro de
la seguridad jurídica en las relaciones laborales,
ya que no se trataría de multiplicar las negociaciones
y las convenciones en función del
número de sindicatos coexistentes, lo cierto del
caso es que el fallo desencadenó la constitución
de múltiples sindicatos de base donde confluyen
los mismos afiliados, quienes con una
convención vigente presentan un nuevo pliego
pretendiendo beneficios adicionales a los ya
otorgados, y además buscando la protección
del fuero sindical con propósitos que van más
allá de los fines que persigue la figura del fuero.
En efecto, la mala práctica ha llevado a que la
mayoría, si no todos los miembros del sindicato
inicial, terminen con fuero por la proliferación
de sindicatos, ello con el pretendido argumento
de tener una estabilidad laboral y evitar que
sean despedidos.
Para la ANDI, esta situación es preocupante y
va en contravía de la dinámica de las empresas
y de los fines que persiguen las normas de
fuero sindical y del principio de unidad sindical
que defienden los trabajadores en el ámbito internacional,
en el que se recomienda la creación
de sindicatos fuertes. Adicionalmente, ha
creado un clima de inseguridad jurídica con
evidentes consecuencias adversas en el clima
laboral, en el sentido de pertenencia con la empresa
y en la administración de negociaciones
colectivas, mientras que aumentan los gastos
y los costos laborales. Las empresas que compiten
en el mercado global con países en donde
este panorama de incertidumbre en las negociaciones
colectivas no existe se ven cada vez
más afectadas.
PROPUESTA: Crear consciencia en el Gobierno,
el Congreso de la República y las altas cortes
sobre la inconveniencia de estas prácticas abusivas,
que van más allá de la finalidad de las normas
laborales. Hacer de igual forma procesos
de acercamiento con las centrales sindicales
y los trabajadores para lograr la aplicación de
buenas prácticas existentes en el entorno internacional.
Las empresas que compiten
globalmente
con países en donde el
panorama de incertidumbre
en las negociaciones
colectivas no existe
se ven cada vez más afectadas.
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