Estrategia para una nueva industrialización

COSTOS LABORALES ASOCIADOS
AL SALARIO MÍNIMO
Fuente: Ministerio de trabajo
RUBROS %
A CARGO
DEL EMPLEADOR
Salario Mínimo Legal (2015) 100% 644.350
+ Subsidio de transporte - 74.000
Salario Mínimo Legal mas subsidio de transporte 718.350
+ Contribución al sistema general de pensiones empleador 12,0% 77.322
+ Contribución al sistema general de riesgos laborales** 3,0% 19.331
+ Parafiscales: Cajas de compensación familiar 4,0% 25.774
Costo total mensual (salario más seguridad social) 840.777
Carga prestacional (mensual)
+ Total Anual Prima de Servicios (1/2 salario cada semestre) 59.863
+ Total Anual Cesantías ( 1 salario ) 59.863
+ Intereses sobre las cesantias (12% anual) 7.184
+ Vacaciones remuneradas (15 días) 26.848
+ Calzado y vestido de labor (3 dotaciones al año) 50.285
Total Carga prestacional 204.041
/12 = TOTAL MENSUAL 1.044.817
CARGA PRESTACIONAL TOTAL (%) 62,2%
CARGA PRESTACIONAL SIN SUBSIDIO DE TRANSPORTE(%) 50,7%
** Promedio entre las diferentes clase de riesgo.
*Es el total, sin incluir otras cargas que dependen de factores variables: aprendices del SENA, dos días en incapacidad en salud a
cargo del empresario, reubicaciones laborales por enfermedad o accidente laboral; periodos de carencia en las coberturas por muerte
o incapacidad, entre otros.
El concepto de actividad misional permanente
apareció en nuestra legislación recientemente
con los artículos 63 de la Ley 1429 de 2010, 103 de
la Ley 1438 de 2011, y con el Decreto 2025 de 2011,
que regula el tema de cooperativas.
Para la ANDI, el concepto de actividad misional
permanente ha creado inseguridad jurídica
y confusión; esto porque el uso indebido de la
tercerización debe ser censurado en toda actividad,
sea misional permanente o no. De igual
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